Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Получить консультацию миграционного юриста
Сроки, в которые иностранцы должны получить медицинское заключение, зависят от цели въезда. Для работы нужно успеть пройти специалистов и получить справку в течение 30 суток. У иностранцев, которые приехали в Россию с любой другой целью, кроме работы, времени больше - 90 дней.
Но просто пройти медкомиссию недостаточно: вместе с ней иностранец проходит дактилоскопию и фотографирование. Без этих процедур он не сможет получить зеленую карту, которая продлевает сроки пребывания в РФ. Подробнее о зеленой карте можно прочитать в моей статье "Зеленая карта для иностранцев в 2024".
Пройти медкомиссию, снятие отпечатков пальцев и фотографирование нужно всем иностранным гражданам, кроме граждан Белоруссии, а также иностранцев, у которых уже получено разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Медкомиссия иностранных граждан включает в себя осмотры врачей-специалистов, ряд анализов и процедур - например, флюорографию. Все они проходятся за один день и в одной клинике. Подробнее о том, что именно входит в перечень процедур медосвидетельствования, я писала в статье “Медкомиссия для иностранных граждан: что входит”.
Результатом прохождения медосмотра становится справка об отсутствии у иностранца особо опасных инфекционных заболеваний. Срок ее готовности - 5 рабочих дней с даты прохождения. Но иногда может потребоваться пересдать некоторые анализы, и время готовности справки увеличится еще на некоторый срок.
Если иностранец приехал в Россию, чтобы устроиться на работу, то откладывать прохождение медкомиссии не стоит. Иностранцам из Узбекистана, Молдовы, Азербайджана и некоторых других стран медкомиссия потребуется при оформлении патента. На подачу документов на патент у иностранца есть 30 дней после въезда в РФ. Он может подать документы и позднее, но в этом случае придется оплатить штраф.
Иностранцы, которые оформляют патент в МВД, вместе с патентом получат и зеленую карту, поскольку для патента они проходят все необходимые процедуры: медосмотр, дактилоскопию и фотографирование.
Примечание редакции: о том, как оформить патент, можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Работодатели иностранных граждан могут записать иностранцев в Санкт-Петербурге и Ленинградской области на медкомиссию для патента с помощью юристов компании “ Альянс-Трудовая миграция”. Иностранцы пройдут медкомиссию в аккредитованном центре, а готовые результаты могут быть доставлены курьером.
Для самостоятельного прохождения медкомиссии иностранными гражданами нужно записаться в медицинский центр, но не в любой.
Медицинское заключение, которое примут в МВД, может выдать только аккредитованный медицинский центр. Поэтому подойдет не каждая клиника, которая предлагает провести медкомиссию для иностранных граждан. Даже если иностранец уже ранее получал в ней действительное медзаключение, нужно убедиться, что она все еще входит в утвержденных перечень.
Дело в том, что в список аккредитованных клиник периодически вносят изменения: клиники как добавляются в перечень, так и исключаются из него по решению региональных властей. О некоторых последних изменениях я писала в статье “Медицинское освидетельствование граждан ЕАЭС”.
Работодатель не обязан проверять действующий медосмотр иностранных сотрудников. Но если иностранец не пройдет медкомиссию, ему сократят срок пребывания в РФ или даже выдворят из страны. Чтобы не терять работников в неожиданный момент, работодатель может взять на себя контроль и организацию прохождения ежегодной медкомиссии для своих сотрудников. Записать иностранного работника в аккредитованный центр можно с помощью специалистов компании “ Альянс-Трудовая миграция”. А если в компании трудится несколько иностранцев, наши специалисты могут организовать прохождение медосмотра всем работникам в один день и без очередей.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.