Иностранец, имеющий разрешение на временное пребывание (РВП), должен каждый год подтверждать свое проживание в РФ. Таким образом он показывает, что он действительно живет в России и может обеспечить проживание самостоятельно, без помощи государства.
Получить консультацию миграционного юриста
На подачу уведомления о подтверждении оживания в МВД дается срок в 2 месяца со дня получения РВП спустя год проживания в РФ.
Есть мнение, что этот срок подтверждения РВП начинается с даты выдачи, указанной в штампе об РВП, но это не так. Иностранец вправе подавать уведомление в течение 2х месяцев со дня, указанной в справке, которая выдавалась непосредственно в день получения РВП. Такая справка является важным документом, и ее следует сохранять.
Если по уважительной причине иностранный гражданин пропустил время подтверждения РВП, то срок может быть продлен до 6 месяцев. В таком случае иностранцу потребуется документальное подтверждение, например, справка о состоянии здоровья.
Кроме соблюдения сроков подачи уведомления, важно сделать ежегодное подтверждение РВП по всем правилам:
Примечание редакции: больше информации об источниках дохода для подтверждения РВП, читайте в статье "Какие источники дохода могут быть для подтверждения РВП в МВД".
Если были пропущены сроки подачи уведомлений, или они в течение двух лет подавались с ошибками, то иностранному гражданину грозит возвращение в статус временно пребывающего иностранца.
Чтобы не возникало неприятных ситуаций, можно передать контроль за документами своих иностранных сотрудников специалистам. Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.