Переоформить трудовой патент иностранца на новый срок без официального трудоустройства невозможно. А дальнейшее сотрудничество с мигрантом, у которого нет разрешительного документа, рано или поздно приведет компанию работодателя к крупному штрафу.
Поэтому о процедуре переоформления должен позаботиться не только сам иностранец, но и его наниматель.
Получить консультацию миграционного юриста
При условии своевременной оплаты патент безвизового иностранца действует до 12 месяцев. После этого предельного срока мигранту нужен переоформленный патент. Продленный патент действует следующие 12 месяцев, если иностранец аккуратно его оплачивает.
Переоформлять патент можно многократно и для этого не требуется выезжать из России. На продленном патенте МВД поставит отметку «Переоформлен».
С просроченным патентом работать незаконно.
Если госорганы обнаружат такое нарушение, иностранца оштрафуют и выдворят из России. Работодателя тоже накажут: выпишут штраф в размере до 1 млн. рублей за каждого иностранного сотрудника компании, работающего без патента.
Переоформить патент можно при соблюдении условий:
Чтобы патент иностранцу переоформили, он должен собрать и подать в территориальный отдел МВД:
Еще один документ подает в МВД не иностранец, а компания-наниматель: ходатайство от работодателя на переоформление патента.
Из приведенного списка становится ясно, что иностранец должен быть устроен в компанию официально, по договору. А если договора нет, то и патент не переоформить. Чтобы работать дальше, мигранту понадобится покинуть РФ и заново оформлять патент. А работодатель все это время рискует оставаться без работника.
Ни к одному законному акту не добавлен бланк ходатайства на переоформление патента. В некоторых случаях региональное МВД публикует на сайте рекомендуемую форму ходатайства. В иной же ситуации компания-работодатель составляет документ в произвольной форме. Однако к ходатайству предъявляются определенные требования:
После того как все документы на переоформление поданы, их ждет проверка на актуальность указанных в них сведений и правильность заполнения.
Чтобы быть уверенным в положительном решении со стороны госорганов, можно поручить задачу переоформления и продления патента миграционным юристам «Отдела миграционного сопровождения».
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.