Но как быть, если иностранец будет работать не в головном офисе, а в обособленном подразделении? Нужно ли подавать уведомление от центрального офиса или от филиала?
Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Уведомление о том, что на работу принят иностранный сотрудник, всегда подается в территориальный отдел МВД в течение трех рабочих дней. Важно помнить, что уведомление подается не только в случае заключения трудового договора, но и после расторжения этого договора.
Подается уведомление лично, по почте или онлайн. Правда третий вариант во многих субъектах России не действует, так что на него лучше не ориентироваться. Что касается подачи уведомления лично или по почте - у каждого варианта есть плюсы и минусы, надо смотреть, какой вариант будет лучше в каждой конкретной ситуации.
Например, если головной офис находится в Москве, а работает иностранец в Санкт-Петербурге? В этом случае уведомление должно подаваться по месту фактической работы иностранца, то есть не по юридическому адресу компании, или адресу расположения головного офиса, а по адресу конкретного подразделения, в котором трудится иностранный сотрудник. Данная норма прописана в приложении 9 Приказа МВД России № 536 от 21 декабря 2016 года с правками от 30 июля 2020 года.
При заполнении уведомления о заключении трудового договора, нужно учитывать следующее:
Под ошибками понимается не только неправильный смысл текста, но и ошибки, нарушение формы и сроков.
Так вот, если уведомление не подано, или подано с ошибками, работодателя ждет огромный штраф - до 1 млн рублей в Москве и Санкт-Петербурге или до 800 тысяч рублей в других регионах России за каждого иностранца, по которому допущено нарушение. Кроме того, деятельность компании, которая не подала уведомление о принятии на работу иностранца, может быть приостановлена до 90 суток.
Подать уведомление можно самостоятельно или с помощью миграционных юристов нашей компании. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Уведомление о заключении договора".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.