Во всех субъектах РФ ежемесячно собираются комиссии, которые принимают решение по заявкам о выдаче квот на РВП иностранным гражданам. Попасть на них может любой визовый и безвизовый иностранец, легально живущий в России. При этом само количество попыток получения квоты не ограничено. Мало кто захочет ежемесячно заниматься этим, а значит, важно с самого начала все сделать правильно и без ошибок.
Получить консультацию миграционного юриста
Каждый год субъектам РФ выдают определенное количество разрешений на выдачу разрешений на временное проживание иностранным гражданам (квот). Имея на руках квоту на РВП, иностранец может перейти к следующему шагу и подать документы на получение разрешения на временное проживание. Здесь важно обратить внимание, что РВП дает право жить в одном конкретном регионе, а значит, и квоту на него нужно получать в том субъекте РФ, где иностранец планирует остаться.
Среди иностранцев есть и те, кто могут получить РВП без квоты. К их числу относятся иностранные граждане, соответствующие требованиям в п. 3 ст. 6 ФЗ № 115 от 25 июля 2002 года. Что это за требования я подробно описала в статье "РВП без квоты".
Общее число квот на РВП определяется Правительством на основании п. 1 и п. 2 ст. 6 ФЗ № 115 от 25 июля 2002 года. Выделенное количество утверждается и распределяется по всем регионам РФ. Вместе с этим Правительство предусматривает некий резерв, который можно будет дополнительно использовать в течение всего года. К нему прибегают, если основного массива квот не хватает на всех желающих. Допустимые для 2023 года объемы квот утверждены Распоряжением Правительства РФ № 2913-р от 5 октября 2022 года.
Помимо правил распределения, есть правила получения квоты на РВП. Они утверждены Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2020 года № 2345. Согласно им, для получения квоты иностранцу нужно попасть на заседание комиссии, перед этим подав в МВД следующие документы:
Форма заявки-анкеты, без которой невозможно попасть на комиссию о выдаче квот, утверждена приказом МВД РФ от 28 мая 2021 года № 317. В этом же документе говорится и о правилах заполнения. Например:
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.