Семья работающего иностранца не обязательно должна работать или учиться в российском ВУЗе, чтобы легально находиться в стране. Но есть ряд документов, которые членам семьи иностранца нужно оформить после приезда в Россию.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец, приезжающий с рабочей целью в Россию, как правило остается работать на долгий срок. Семья иностранного гражданина может переехать в РФ на это время вместе с ним.
В случае, когда иностранец прибыл из безвизовой страны, семья может законно находиться в России вместе с ним без оформления разрешительных документов. Таким документом для них станет основание для пребывания работающего иностранца: например, его договор с работодателем для граждан ЕАЭС или патент для других безвизовых иностранцев (ст. 5 ФЗ 115 от 25.07.2002г).
К членам семьи иностранного гражданина, которые могут находиться в России легально на основании работы самого иностранца относятся дети и неработающие супруги.
Если член семьи работающего безвизового иностранца, например, достигший совершеннолетия ребенок, решит устроиться на работу, ему потребуется оформлять собственные разрешительные документы.
Тем не менее, некоторые документы члены семьи иностранного гражданина должны получить.
В миграционном законодательстве РФ есть документы, которые должны оформлять практически все временно пребывающие иностранные граждане. Члены семьи работающего иностранца – не исключение.
К таким документам относятся:
Должен быть оформлен с 1 дня пребывания в России и действовать на протяжении всего пребывания в России.
Встать на учет по месту жительства должен каждый иностранец, который остается в России дольше, чем ему разрешено исходя из правил постановки для его гражданства. Подробнее об этом читайте в моей статье "Сроки постановки на миграционный учет". За постановку на миграционный учет отвечает принимающая сторона иностранца.
Принимающая сторона иностранного работника становится принимающей стороной и для его семьи. В случае, если это работодатель, то важно учитывать, что членов семьи нельзя размещать в помещениях, которые не являются жилыми. Поэтому, даже если иностранный сотрудник проживает в строительном вагончике, то для его семьи потребуется найти другое помещение: квартиру, комнату и т.д.
Правильно оформить миграционный учет иностранцу и его семье можно с нашими специалистами. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Получение заключения о прохождении медосмотра — это общее требование российского законодательства для всех иностранцев, живущих в России. Исключение – граждане Беларуси: они медкомиссию не проходят. Для остальных категорий иностранцев отличаться будут только сроки, в которые они должны пройти медицинское освидетельствование: для иностранцев, приехавши с целью работы дается 30 дней, всем остальным – 90 дней.
Таким образом, если семья иностранного работника остается в России больше чем на 3 месяца, то пройти медосмотр придется всем, кроме детей до 6 лет.
Пройти медкомиссию можно только в аккредитованных медицинских клиниках. Срок действия заключения о прохождении медосмотра – 1 год.
Записаться на медкомиссию в Санкт-Петербурге и в Ленинградской области можно через наших юристов. Подробнее на сайте - " Альянс - ТМ".
Еще одна обязательная процедура для всех временно пребывающих в РФ иностранцев старше 6 лет – это снятие отпечатков пальцев или дактилоскопия. Отпечатки снимают однократно. Вместе с дактилоскопией происходит фотографирование иностранных граждан.
Срок сдачи отпечатков пальцев и фотографирования для неработающих иностранцев – 90 дней с даты въезда.
После прохождения этих процедур иностранцу выдают зеленую карту, которая действует 10 лет. Подробнее о зеленой карте я писала в статье «Зеленая карта для иностранца». Записаться на нее в Петербурге и области можно через нашу компанию. Подробнее на нашем сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы не тратить время на оформление документов семьи иностранного работника, вы можете обратиться к нашим специалистам. Мы запишем иностранца вместе с семьей на все необходимые процедуры и поможем оформить миграционный учет.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.