Зарплата иностранным гражданам начисляется по тем же правилам и нормам, что и для российских сотрудников. Ее размер не может быть ниже МРОТ, уровень которого не только ежегодно меняется, но и разнится от региона к региону. В 2024 году планируется очередное повышение МРОТ, а значит, работодателю вновь придется вносить корректировки в трудовые договора, а также пересматривать размер текущих выплат.
Получить консультацию миграционного эксперта
Уровень заработной платы нужно своевременно приводить в соответствие с размером минимальной оплаты труда. Делать это лучше до вступления в силу очередного закона о повышении МРОТ. При этом важно не забывать о том, что в отдельных регионах минимальный размер оплаты труда может быть выше федеральных значений. За основу для бухгалтерских расчетов берется то число, что выше. Например, если власти региона установили МРОТ больше федерального, именно он и станет отправной точкой для расчета заработной платы. Если же региональный уровень ниже, то ориентироваться нужно на федеральный МРОТ.
К уровню минимального размера оплаты труда привязана не только зарплата иностранного специалиста. От МРОТ рассчитываются выплаты по больничным листам и другие виды денежных компенсаций:
Размер всех этих выплат также нужно будет пересмотреть с очередным увеличением МРОТ.
Минтруда РФ представило законопроект, согласно которому с января 2024 года минимальная зарплата иностранному гражданину не должна быть ниже 19 242 рублей. Таким образом, МРОТ увеличится на 18,5% по отношению к 2023 году. Другой важный момент ― возвращение с 2025 года к расчету минимальной заработной платы в соотношении с медианной, определяемой Росстатом.
Безусловно, у миграционных специалистов есть немало забот, связанных с контролем и ведением документации иностранных работников, ведь их права где-то аналогичным тем, что предоставляются российским сотрудникам, а где-то сильно отличаются. Например, иностранцам без вида на жительство, которые являются валютными нерезидентами РФ, нельзя выплачивать зарплату наличными из кассы предприятия (п. 9 ч. 1 ст. 1 ФЗ №173 от 10 декабря 2003). За нарушение этого требования грозит штраф до 100% от размера выплаченной заработной платы иностранного сотрудника (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ).
Избежать различных штрафов и наказаний вам поможет тщательный контроль всех документов, сроков их действия и порядка соблюдения установленных правил. Помогут в этом системы автоматизации. Одна из таких ― программа "Мигрант-онлайн". Она возьмет на себя большую часть рутинных задач, подскажет, какие документы нужны для приема на работу иностранца, сформирует бланки для отправки в ведомства, напомнит об окончании сроков действующих документов иностранного работника. Система обеспечивает быстрый доступ к рабочему аккаунту из любой точки мира, а чтобы подключиться к ней и внедрить многочисленные полезные функции, свяжитесь с представителями разработчика по номеру 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.