Уведомление о расторжении договора подано неопытным сотрудником

Компании нужно следить за тем, кому она доверяет работу с иностранцами и их документами.

Получить консультацию миграционного юриста

Правила подачи уведомлений о приеме и увольнении

Важная обязанность работодателя иностранца, независимо от того,

• кто принимает на работу – физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо;
• кого принимает на работу – независимо от гражданства и правового статуса иностранца;
• как принимает на работу – по трудовому или гражданско-правовому договору;

заключается в подаче уведомления в МВД о приеме и увольнении иностранца. Это нужно, чтобы у МВД была достоверная информация о том, что иностранец, приехавший в РФ для работы, действительно выполняет ту цель, для которой он приехал в РФ.

Подать уведомление нужно:

• в течение 3 рабочих дней с момента, как иностранец и работодатель заключили или расторгли договор;
• правильно заполненным: по принципу 1 клетка - 1 символ, если места не хватает, нужно взять дополнительный бланк, а затем все листы заверить, пронумеровать и сшить между собой;
• по актуальной форме. Актуальные бланки можно скачать на нашем сайте в разделе "Документы".
• верно подать - через МВД, почту или Госуслуги.

Если хотя бы одно из требований нарушено, МВД запросит штраф – они за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ начинаются от 400 тысяч и доходят до 1 млн рублей или приостановления работы в течение 14-90 суток. И из-за кого вышло нарушение, МВД не волнует. Есть нарушение, будет штраф. И оспорить такое решение можно только в суде.

Рассмотрим Постановление Вологодского районного суда Вологодской области от 06.09.2022 по делу N 5-284/2022.

Неопытный сотрудник почти привел к штрафу

Неопытный сотрудник может подвести компанию под штрафы. Так было с ОАО в Вологодской области, сотрудник которого подал уведомление об увольнении иностранца из Армении вовремя, но по неактуальной форме. Поэтому за нарушение ч. 3 ст. 18.15 МВД запросил для ОАО штраф.

Работодатель признал вину, но при вынесении решения суда попросил учесть следующие факторы:

• уведомление подавал сотрудник, который недавно принят на работу, и у которого еще мало опыта работы с иностранцами и их документами;
• ОАО является субъектом малого предпринимательства и имеет малый доход.
• Решение, которое для себя видит работодатель – замена штрафа предупреждением согласно ст. 4.1.1 КоАП РФ.

Суд отметил, что подача уведомления по неактуальной форме – это, действительно, нарушение. Но:

• работодатель впервые привлекается к ответственности;
• нарушение является малозначительным, так как не несет опасности и вреда.

Поэтому суд заменил штраф на предупреждение.

При судебном заседании суд может заменить штраф на предупреждение, но только если нарушение совершено впервые и есть еще ряд факторов, на усмотрение суда. Но если нарушение будет повторным, но новым неопытным специалистом, то замена штрафа на предупреждение маловероятно. Не доводите дело до штрафа, подавайте уведомления с экспертами с многолетним опытом и квалификацией. Подробнее о подаче уведомления с нашими юристами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".