Временно пребывающий иностранец из ряда стран должен иметь разрешительный документ на работу. К такому документу относится трудовой патент. В патенте всегда указана территория его действия, и иностранец может работать только в этом регионе.
Получить консультацию миграционного юриста
Обычно работодатель знает о необходимости проверять территорию действия патента на соответствие фактическому месту работы иностранца. Но в некоторых регионах России существует особенность, когда город и область относятся к разным регионам. И не все работодатели и иностранные работники это учитывают.
Если патент действует на территории Ленинградской области, то иностранец не может быть допущен к работе в Санкт-Петербурге и наоборот, поскольку это разные субъекты РФ. То же самое касается Москвы и Московской области.
Один из таких примеров описан в Решении Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2023 N 12-1260/2023 по делу N 5-1394/2023. Организация допустила к работе на стройке в Санкт-Петербурге иностранца, у которого был действующий патент, но только на территории Ленинградской области. Во время миграционной проверки иностранец в рабочей одежде занимался стяжкой пола. Сотрудники МВД составили протокол о нарушении и передали дело в Московский районный суд Санкт-Петербурга. Тот признал работодателя виновным в нарушении ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ и назначил штраф в 200 тыс. рублей.
Организация обратилась в Санкт-Петербургский городской суд с жалобой на постановление районного суда. В жалобе защитник компании ссылался на нарушения, которые были совершены районным судом во время принятия решения по делу:
Работа вне территории действия патента - это нарушение п. 16 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Ответственность за такое нарушение в Санкт-Петербурге прописана в ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Проверка стройплощадки сотрудниками МВД не относилась к плановой. Кроме того, требования к проведению проверочных мероприятий не распространяются на миграционные проверки (п. 11 ч. 5 ст. 2 ФЗ №248 от 31 июля 2020 года). А значит не было необходимости согласовывать ее с прокуратурой.
Суд также отметил, что наказание в виде штрафа в 200 тыс.рублей является минимальным с учетом всех особенностей нарушения. А замена штрафа на предупреждение возможно только для субъектов малого и среднего предпринимательства при первом случае нарушения законодательства, поэтому не может быть применено в данном случае. Учитывая эти факты, судья оставил в силе постановление районного суда г. Санкт-Петербурга.
В миграционном законодательстве наказание назначается за каждое нарушение, даже если они совершены по одной и той же статье КоАП РФ. Поэтому, если у работодателя из описанного дела работало несколько иностранцев с нарушением территории действия патента, то штраф он может получит за каждого из них. Чтобы не допускать таких ситуаций, работодателю нужно учитывать все особенности и ограничения патента. А при необходимости перевода иностранца в другой регион - сначала получить от иностранца патент с нужной территорией. Чтобы избежать возможных ошибок, работодатель может взять на себя контроль за документами иностранных работников и заказать подготовку документов для оформления патента у миграционных юристов. Подробнее об оформлении патента с нашими специалистами можно узнать на сайте компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.