При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Получить консультацию миграционного специалиста
Если в компании или у ИП планируют начать работать с иностранцами, то первое, что нужно сделать, - это разобраться с обязательствами и последствиями принятого решения. В данном случае, что ждет компанию, которая решит работать с иностранцами.
Сначала рекомендуем разобраться с терминологией. При столкновении с миграционным законодательством всплывают, например, следующие термины: миграционный учет, регистрация по месту жительства, временная регистрация, прописка, уведомление о прибытии, регистрация по месту пребывания и т.д. И это все разные термины, хотя иногда они подменяются друг другом и, следовательно, используются не по назначению.
Продление и переоформление патента - тоже разные действия. Продление - это внесение авансовых налоговых платежей по действующему патенту. А переоформление - это оформление патента еще на один год. И смешение этих терминов приводит к тому, что некоторые иностранцы пытаются продлить патент на 13 месяц действия оплатой авансового платежа.
Далее, разобравшись в терминах, можно попытаться самостоятельно разобраться в законах. Здесь могут возникнут сложности, потому что миграционное законодательство разбросано по разным подзаконным актам, федеральным законам и т.д. Потому что, согласно закону, будущий работодатель иностранцев должен проявить осмотрительность и внимательность и знать особенности работы иностранцев. А незнание не освобождает от ответственности.
Незнание терминологии приводит к неверной трактовке законов. Незнание особенностей приема иностранцев на работу приводит к допуску к работе тех, кто не имеет на это право. Незнание изменений приводит к ошибкам. И у всего этого есть определенные последствия:
Перед началом сотрудничества с иностранцами мы рекомендуем изучить основы миграционного законодательства, разобраться с тем, что нужно будет делать, как часто, что контролировать и за что и как могут наказать. Или передать эту работу миграционным юристам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.