Если инспекторы МВД выявили нарушение, то они выписывают постановление на штраф. Стоит ли спорить с МВД в суде или легче просто оплатить штраф и не связываться, каждый решает сам. Но наш опыт подсказывает, что идти в суд все же стоит.
Получить консультацию миграционного специалиста
Ответственность за миграционные нарушения установлена в Кодексе об административных правонарушениях, но имеет свои особенности:
При этом в судебной практике то и дело встречаются ситуации, когда МВД выписывает штраф за нарушение, которого фактически не было. Например:
Примечание редакции: разборы подобных судебных дел вы можете найти по тегу "судебная практика".
Учитывая это, становится ясно, что если МВД выписали штраф, то сразу оплачивать его преждевременно. Мы рекомендуем сначала связаться с миграционными юристами и выяснить, а было ли нарушение.
Если нарушение все же было, то обращаться в суд можно для того, чтобы попытаться:
Если компания не готова ввязываться в споры с МВД, то она может полностью снять с себя это и любые риски штрафов. Для этого можно заключить договор с миграционными юристами и передать им всю работу и всю ответственность за весь документооборот с иностранцами.
В рамках подобного договора миграционного сопровождения с нашей компанией мы сами ведем всю работу с документами иностранцев, контролируем сроки действия документов, консультируем на протяжении всей работы и подаем необходимые уведомления в МВД, а также сопровождаем во время проверок МВД и идем в суд, в случае вынесения постановлений на штраф. Узнать больше об условиях такого договора можно на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.