Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Получить консультацию миграционного юриста
Патент содержит личные данные иностранца и условия, на которых он может работать в РФ. К ним относятся:
И если территория действия патента указывается всегда, то профессия - не во всех случаях. Есть ряд регионов, в которых она не вносится в патент, и иностранец может работать на любой должности в данном субъекте РФ. Например, в Москве в патенте не пишут профессию, а также в Кировской области Губернатор подписал Указ от 28.02.2024 года об отмене внесения профессии в патенте иностранного работника. А в Камчатском крае наоборот - с января 2024 года в патенте указывается профессия иностранного гражданина.
Работодателю важно знать региональные требования к должности в патенте, поскольку за допуск иностранца к работе с нарушениями может привести компанию или ИП к штрафу до 1 млн. руб. (ч.1 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Так произошло в Челябинской области, в которой сотрудник организации не знал о требовании законодательства к специальности иностранца с патентом.
Организация приняла на работу иностранца в качестве оператора машинного доения, что было отражено в приказе о приеме и трудовом договоре. При этом в патенте работника профессия была указана другая - подсобный рабочий. Когда сотрудники МВД обнаружили нарушение, они составили протокол по ч.1 статьи 18.15 КоАП РФ, и дело было передано на рассмотрение в суд.
В суде представительница компании объяснила, что фактически иностранец работал подсобным рабочим. Другая представительница компании с протоколом о нарушении согласилась и объяснила, что не знала о том, что иностранца нужно было устраивать строго по профессии из патента.
Принимая решение по делу, судья Аргаяшского районного суда Челябинской области отметила, что это требование указано в 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115 “О правовом положении иностранных граждан в РФ”.
При этом на основании ст. 4.1 КоАП РФ судья учитывала:
В Постановлении Аргаяшского районного суда Челябинской области по делу №5-45/2020 от 29.04.2020 г. организации было назначено наказание в виде сниженного размера штрафа - 125 000 рублей. Его необходимо оплатить в течение 60 дней.
Принимая на работу иностранца, важно внимательно изучить все требования миграционного законодательства к его работе и учесть региональные особенности. А если иностранец был трудоустроен по всем правилам, но работодателю потребовалось перевести его на другую должность, профессию в патенте можно изменить. Работодатель может проконтролировать этот процесс, чтобы быть уверенным в том, что документы иностранца соответствуют его фактической работе. Внести изменения в патент можно самостоятельно или с помощью юристов компании “ Альянс-Трудовая миграция”. Наши специалисты подготовят необходимые документы и сами подадут его в МВД.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.