Крупные компании часто прибегают к услугам подрядчиков – других компаний, которые выполняют определенные работы на объектах компании. И подрядчики приводят своих работников для выполнения работ. И среди них могут оказаться иностранные сотрудники без необходимых для трудовой деятельности документов.
Работа таких сотрудников влечет за собой штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
И списать ответственность на компанию, которая предоставила для работ нелегала, не получится – потому что ответственность по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена не за прием на работу, а за фактический допуск к работе. Поэтому ответственность за нарушение понесет тот, кто позволил нелегалам работать на своих объектах. То есть, генподрядчик.
Рассмотрим пример такого дела – Постановление Интинского городского суда Республики Коми от 10.12.2019 N 5-411/2019
В 2019 году в Республике Коми общество с ограниченной ответственностью (ООО) работало в многоквартирном доме в качестве генподрядчика по оказанию услуг и выполнению работ по капитальному ремонту общего имущества многоквартирного дома, а именно капитального ремонта фасада дома. Для работы ООО привлекло в качестве субподрядчика ИП. А он, в свою очередь, предоставил для выполнения работ в качестве монтажника фасада дома гражданина Украины, у которого нет патента на работу. А это – нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
ООО вину не признало, указав, что сотрудник без патента не устроен в компании, общество к работе его не привлекало, иностранец является сотрудником ИП.
Суд при рассмотрении дела отметил, что тот факт, что иностранец является сотрудником ИП и допущен им к работе, не исключает вины генподрядчика. Потому что ООО как генподрядчик в силу заключенных контрактов обязано контролировать не только качество и ход выполнения работ, но и тех, кто работает на объектах. Поэтому, если бы ООО проверило документы сотрудников субподрядчика перед началом работ, нарушения можно было бы избежать. Поэтому суд признал вину ООО.
Однако суд учел, что ранее ООО не привлекалось к ответственности за миграционные нарушения, и это нарушение не повлекло за собой ущерб или угрозу безопасности других граждан. Поэтому суд заменил штраф на предупреждение.
В данной ситуации компании повезло, что у нее не было нарушений, – поэтому суд ограничился предупреждением. Но не факт, что то же самое случится и с другой компанией в другой ситуации.
Для исключения подобных случаев можно подключить миграционную компанию, которая сможет проводить аудит документов и давать разрешения на допуск иностранным работникам подрядных организаций. И контролировать действительность их документов на протяжении всей работы на объекте. Для генподрядчиков в данной ситуации мы можем предложить особые условия для сотрудничества. Получить консультацию и расчет по услуге миграционного сопровождения для генподрядчиков вы можете на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.