Работодатели, которые принимают на работу иностранцев, как правило знают, что необходимо уведомлять МВД о приеме и увольнении иностранных работников. Но просто подать уведомление вовремя недостаточно: важно сделать его без единой ошибки. Иначе работодатель рискует получить штраф.
Получить консультацию миграционного юриста
Заполнение и подача уведомлений о приеме и увольнении иностранцев требует от работодателя повышенной внимательности и ответственности. Чтобы оформить документы без нарушений, работодателю нужно:
Если в уведомлении обнаружится ошибка, работодатель получит штраф до 1 млн. рублей, либо временное прекращение деятельности до 90 дней.
Сотрудники МВД, принимающие уведомления, не обязаны их проверять - это задача других работников внутренних отделов МВД. Но в некоторых случаях, инспекторы все-таки делают первичную проверку при приеме и сразу возвращают документы с ошибками. Это дает работодателям возможность исправить нарушения, не рискуя получить штраф.
При отправке уведомлений через почту такой возможности нет. И даже незначительное, на взгляд работодателя, исправление формы уведомления грозит крупным штрафом. Постановление о нарушении можно оспорить, но конечное решение остается за судом. Рассмотрим пример такой ситуации из Петербурга в Постановлении Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.11.2022 N 13АП-29323/2022 по делу N А56-60961/2022.
31 марта 2022 года работодатель уволил сотрудника-гражданина Таджикистана, а 5 апреля 2022 подал уведомление в МВД через почту. С учетом выходных дней, работодатель уложился в срок. Но при заполнении графы 3 в бланке уведомления, работодателю не хватило места для названия документа - “разрешение на работу”. Вместо того, чтобы использовать дополнительный лист, он просто внес в бланк одну дополнительную клетку. А это нарушение п.5 приложения 9 Приказа МВД РФ N 536 от 30.07.2020.
Сотрудники МВД обнаружили ошибку и составили протокол о нарушении при заполнении уведомления. И назначили работодателю штраф - 400 тыс. рублей (ч.4 ст.18.15 КоАП РФ).
Организация не согласилась с решением МВД и подала жалобу в Арбитражный суд г. Санкт-Петербурга с просьбой отменить штраф. Суд признал нарушение малозначимым и удовлетворил жалобу работодателя, применив ст.2.9 КоАП РФ. В ответ представители МВД подали апелляцию с просьбой отменить решение суда: по их мнению основания для малозначительности отсутствовали.
В ходе рассмотрения дела, апелляционная коллегия руководствовалась следующим:
При этом в защиту предыдущего судебного решения, апелляционная коллегия отмечает, что:
В результате решение суда первой инстанции было оставлено без изменений, а значит - работодатель не должен оплачивать штраф.
Миграционное законодательство РФ - та сфера, в которой даже незначительное нарушение правил может привести к неприятным последствиям для работодателя. Но иногда их удается избежать. Сделать это проще, когда есть юридическая поддержка миграционного специалиста.
При миграционном сопровождении компании наши юристы берут на себя контроль за документами иностранных сотрудников, заполняют и подают уведомления в госорганы. Наши специалисты также при необходимости представляют в суде интересы работодателя. Подробнее о договоре сопровождения можно узнать на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.