МВД должно быть в курсе о прекращении трудовых отношений с иностранцем. Но не всегда у работодателя есть понимание, от какой даты необходимо рассчитывать срок подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем.
Получить консультацию миграционного юриста
Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002, чтобы подать уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем, у работодателя есть 3 рабочих дня с даты его расторжения. И этот срок нужно считать именно от даты расторжения договора, а не от даты, когда закончился патент.
Само по себе прекращение действие патента не является поводом для увольнения сотрудника. Сначала работодатель должен просто отстранить иностранца от работы на 1 месяц, чтобы дать возможность продлить патент.
Но когда нужно уволить сотрудника с патентом, работодатели не всегда действуют верно: пропускают сроки, или напротив, торопятся подписать приказ об увольнении. О распространенных ошибках при увольнении иностранцев я писала в статье “Увольнение иностранца: ошибки”.
К тому же, в работе с иностранцами много нюансов, и один и тот же пункт закона можно трактовать по-разному. Разногласия случаются даже между теми, для кого знания этих тонкостей - профессиональная обязанность. Например, в Решении Верховного суда Республики Тыва от 14.06.2022 № 12-89/2022 инспектор МВД и суды имели разный взгляд на ситуацию.
Иностранный сотрудник, который работал поваром у ИП, увидел, что у него закончился патент. На следующий день после обнаружения, он сообщил об этом работодателю и написал заявление на увольнение. ИП заявление принял, и тем же днем оформил приказ на увольнение сотрудника. А на следующий день подал уведомление в МВД о прекращении трудового договора.
Но инспектор МВД увидел в этом нарушение п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002 о сроках подачи уведомления, и составил протокол. Но Кызылский городской суд Республики Тыва прекратил производство по делу, так как не обнаружил нарушений со стороны работодателя.
Инспектор не согласился с таким решением, и подал жалобу в Верховный суд Республики Тыва. Сотрудник МВД настаивал на том, что трудовые отношения с иностранцем фактически прекращены в день окончания патента, так как иностранец без документов не имеет права быть допущен к работе. Так как патент прекратил действовать раньше, чем за 3 дня до отправления уведомления в МВД, инспектор просит назначить ИП наказание.
Верховный суд рассмотрел дело, и отметил, что факт прекращения трудовых отношений в данному случае регулируется ч.3 ст.84.1 ТК РФ. Согласно этому пункту:
Учитывая эти положения, последним днем работы иностранца у ИП является тот день, когда было принято заявление и составлен приказ об увольнении, а не день, когда закончился патент. Следовательно, нарушения не было, т.к. ИП уложился в необходимый срок подачи уведомления. Инспектору МВД в жалобе было отказано.
Работа с иностранцами требует повышенного внимания и знания тонкостей из разных областей российского законодательства. Если в вашей компании нет миграционного специалиста, то лучше доверить заботы об иностранцах экспертам. Например, вы можете заключить договор миграционного сопровождения с нашей компанией. Заключая договор, мы берем на себя материальную ответственность за документы иностранных сотрудников, которых будем сопровождать. В этом случае даже при спорных ситуациях интересы наших клиентов в суде будут представлять наши юристы. Подробнее об услуге читайте на сайте “ Отдела миграционного сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.