Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
ИП и ответственность за миграционные нарушения
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Получить консультацию миграционного юриста
ИП и миграционные нарушения
В Санкт-Петербурге ИП принял на работу иностранца из Узбекистана. Он выполнял работы по капитальному ремонту здания, однако действующего патента у него не было. Это стало поводом для сотрудников МВД выписать протокол в отношении ИП по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Несмотря на то, что на момент вынесения постановления о нарушении работодатель утратил статус ИП, он продолжает нести ответственность.
Примечание редакции: правила приема и допуска к работе иностранцев из Узбекистана описаны в статье нашей Базы Знаний.
Суд признал ИП виновным по следующим основаниям:
- Требование о наличии действующего разрешения на работу, которым для граждан Узбекистана является трудовой патент, указано в п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ от 25.07.2002 г.;
- Отвтетсенность за нарушения при допуске иностранца к работе прописаны в ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ;
- Так как нарушение произошло в г. Санкт-Петербурге, то в качестве выбора наказания применяется ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ: в этой части прописаны наказания за нарушения, совершенные в городах федерального значения.
По данной статье может быть назначен либо штраф от 400 тыс. руб до 1 млн. рублей, либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Принимая решение о выборе наказания, судья учитывал следующие правила:
- На основании ст. 2.4 КоАП РФ ИП, которые совершили административное правонарушение, несут ответственность как должностные лица, при условии, что в КоАП РФ не установлены отдельные правила;
- В примечании к ст. 18.1 КоАП РФ, за нарушения в миграционной сфере ИП несут ответственность как юридические лица.
- Суд также принял во внимание характер нарушения, имущественное и финансовое положение ИП. Признание вины стало смягчающим обстоятельством.
Учитывая все вышеперечисленное, судья пришел к выводу, что соразмерным нарушению наказанием будет не штраф, а временная приостановка деятельности ИП. Поэтому на основании ст. 29.9 и ст. 29.10 КоАП РФ суд обязал работодателя приостановить ремонт фасада пятиэтажного дома на 15 суток.
Существуют разные примеры привлечения ИП к ответственности за миграционные нарушения, и часто они получают не приостановку деятельности, а штраф. Он может быть минимальным, либо в половину ниже минимального. Но для некоторых ИП сумма даже в 200 тыс. руб может стать существенной и привести к банкротству. Поэтому работодателю важно не только знать, но и соблюдать правила привлечения иностранцев к работе.
А если у работника не хватает документов, оформить их можно с помощью юристов. Специалисты компании Альянс-Трудовая миграция проверят и помогут оформить недостающие документы иностранца для оформления патента, и проконтролируют весь процесс от подачи до получения готового документа.
- Не подали уведомление о приеме иностранца: последствия После оформления иностранца в штат работодатель обязан предоставить в Министерство внутренних дел уведомление о заключении договора. Это закреплено на законодательном уровне в Приложении № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 года. Форма документа содержится в Приложении № 7 к тому же приказу.06.08.2024
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024