Уведомления по гражданам ЕАЭС подают при заключении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров. Если этого не сделать в срок, то должностное лицо в компании или само юрлицо будет оштрафовано по статье 18.15 КоАП РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы принять на работу гражданина из ЕАЭС, работодателю не требуется получать разрешения на привлечение, а самому работнику оформлять разрешение на работу или трудовой патент. Но работодатель обязан подать в МВД уведомление о заключении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора и уведомление о расторжении договора в тот же срок, но с даты расторжения.
В ЕАЭС входят Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Но поскольку Беларусь является еще и членом Союзного государства, при сотрудничестве с гражданами Беларуси подавать уведомления не требуется.Напомню, что для длительного пребывания и работы в России у граждан Армении, Казахстана и Киргизии должны быть результаты медкомиссии и зеленая карта мигранта.
Примечание редакции: подробнее об этом на примере граждан Армении читайте в статье "Прием на работу гражданина Армении".
Граждане ЕАЭС имеют право оформить самозанятость в России и работать в компании на основании договоров оказания услуг или выполнения работ, но это не снимает с работодателя обязанность уведомлять МВД о заключении и расторжении (прекращении) договоров с ними.
Формы уведомлений утверждены законом. Подавать уведомления на устаревшем бланке, неверно заполненным и неправильно подготовленным то же самое, что и не подать его вовсе. Чтобы избежать ошибок, рекомендуем передать работу по заполнению уведомлений юристам.
Обратите внимание, что подача уведомления о заключении договора с опозданием, не снимает ответственности. Разберем на примере Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2023 N 16-342/2023 по делу N 5-1302/2021.
Постановлением районного суда г. Сыктывкара Республики Коми генеральный директор компании был оштрафован на 35 000 рублей. Из материалов дела известно, что компания заключила 30 декабря 2020 года трудовой договор с гражданином Казахстана. Последний день подачи уведомления о приеме иностранца было 11 января 2021 года, учитывая новогодние праздничные дни. Но директор подал уведомление только 4 марта 2021 года.
В суде директор оспаривал штраф, утверждая, что трудовой договор с иностранцем был подписан заместителем генерального директора на основании доверенности, а значит, он не может являться субъектом нарушения. Но суд с данным утверждением не согласился. Кроме того в материалах дела была копия договора с иностранцем, подписанная лично директором. Поэтому постановление районного судьи было оставлено без изменений.
Можно сказать, что в данном случае штраф получился небольшим, поскольку оштрафовали именно должностное лицо. Но в подобных случаях могли выписать штраф и на организацию, а это уже штраф от 400 000 до 1 000 000 в зависимости от региона нарушения. Чтобы обезопасить себя от подобных штрафов, рекомендуем обращаться к миграционным юристам за консультацией и помощью.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.