Содержание:
Получить консультацию специалиста
После того, как работодатель расторгает договор с иностранцем, об этом необходимо уведомить МВД. И сделать это нужно в течение трех рабочих дней с даты расторжения договора.
Примечание редакции: о том, как, когда и куда подавать уведомление, а также о том, как правильно его заполнить, читайте в статье «Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)».
Договор расторгнут, МВД уведомлено об этом при подаче уведомления о расторжении или прекращении договора. Но есть еще одно уведомление, которое мы рекомендуем подать. Это уведомление об убытии иностранца из места пребывания.
В случае, если иностранному сотруднику предоставлял жилье работодатель и ставил его на миграционный учет, то после увольнения иностранца следует подать уведомление об убытии иностранца.
Уведомление об убытии иностранца еще называют снятием с миграционного учета. Эти понятия синонимичны, поэтому в статье мы будем использовать и уведомление об убытии, и снятие с миграционного учета.
Встать на миграционный учет обязанность иностранца. Поставить на учет - требование к принимающей стороне. Требования к сроку постановки на учет зависит от ряда факторов: первая или повторная постановка, гражданство и статус иностранца и т.д.
Примечание редакции: всю информацию о миграционном учете вы найдете в статье Базы Знаний "Миграционный учет иностранных граждан".
Работодатель не всегда может поселить у себя и поставить иностранца на учет, потому что для этого между ними должны быть какие-либо отношения. Например, трудовые. И как только иностранец увольняется, у него больше нет права находиться в помещениях организации. Он должен выехать и встать на учет по новому адресу. Но иностранцы часто не перерегистрируются по новому адресу, а продолжают ходить с регистрацией на предыдущего работодателя. Поэтому, как только договор расторгается, необходимо снять иностранца с учета. Хотя снятие с учета – это право, а не обязанность работодателя.
Снятие с учета после увольнения обезопасит работодателя:
Чтобы всего это избежать, достаточно заполнить и подать в МВД уведомление об убытии.
Уведомление МВД об убытии иностранца состоит из трех шагов:
Так как уведомлять об убытии необязательно, нет и конкретных сроков, в которые работодатель должен это сделать.
Исключение: если иностранцы жили в помещении работодателя и работали на него вахтовым методом, то уведомление об убытии работодатель обязан подать в течение 7 рабочих дней.
Чтобы иностранец точно не числился в базе МВД за организацией, рекомендуем подавать уведомление напрямую в МВД. Это сразу же снимет иностранца с учета. В случае с почтовой подачей или через МФЦ, которая доступна не во всех регионах, снятие может произойти с задержкой или не произойти из-за потери письма или неправильного заполнения бланка.
Примечание редакции: вся информация о снятии с учета находится в статье Базы Знаний "Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства".
Все ситуации с иностранными сотрудниками индивидуальны, а в законе относительно уведомления об убытии нет стандартов. Поэтому, если сомневаетесь, рекомендуем обратиться за помощью к специалистам. Они расскажут, как и в какой срок подать уведомление о снятии с миграционного учета или возьмут эту ответственность на себя. Подробнее о снятии с миграционного учета юристами нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.