Получить консультацию специалиста
Работодатель при приеме иностранца на работу заключает с ним договор на работу. В этом документе прописываются:
Подробно о том, что нужно указать в трудовом договоре с иностранцем, я писала в статье «Форма трудового договора с иностранцем».
Чтобы сэкономить время и силы, некоторые работодатели решают не составлять договор для работы с иностранцем с юристом и скачать готовый шаблон из интернета. Но у такого решения есть неприятные последствия.
Скачанный из интернета договор не учитывает многих важных деталей сотрудничества:
И игнорирование этих нюансов приведет к тому, что работодатель получит штраф за некорректно оформленный договор (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). И штраф по этой статье доходит до 100 тыс. рублей. Поэтому договор с иностранцем не стоит скачивать из интернета. Это документ, который требует ответственного составления в каждом конкретном случае.
В нашей компании вы можете провести у нас аудит своих договоров и устранить ошибки или заказать оформление договора с учетом всех нюансов. Подробнее об услугах читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция": " Экспертиза проекта трудового/ гражданско-правового договора" и " Разработка проекта трудового/гражданско-правового договора".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.