Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Ранее лица без гражданства оформлялись, как визовые иностранные граждане. То есть компания-работодатель должна была:
С 24 августа 2021 года согласно Приказу Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.06.2021 № 395 появилась возможность обойти эти ограничения с помощью оформления лицу без гражданства временного удостоверения личности (ВУЛ).
Еcли у лица без гражданства есть временное удостоверение личности РФ, то для его приема на работу компании не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а ему самому - патент или разрешение на работу.
Благодаря этому лицо без гражданства может работать по любой профессии и в любом регионе РФ.
Исключение - неграждане Прибалтики, которые тоже относятся к лицам без гражданства, но для них установлены отдельные правила пребывания и трудоустройства:
- для неграждан Эстонии и Латвии - безвизовый порядок въезда и оформления, то есть для работы им требуется оформить патент на работу.
- неграждане Литвы - визовый порядок въезда и оформления на работу
Примечание редакции: о том, как оформить временное удостоверение личности для ЛБГ читайте в статье "Оформление временного удостоверения личности для лица без гражданства".
Лицу без гражданства с временным удостоверением личности, оформленным в России, теперь официально присвоен статус временно пребывающего иностранца. А это значит, что:
Помимо указанных выше преимуществ временное удостоверение ЛБГ дает право на оформление разрешения на временное проживание без квоты (РВП).
Статус временно проживающего лица без гражданства дает ему определённые преимущества:
Но и накладывает и определенные обязательства:
Примечание редакции: больше информации о статусе временно проживающего читайте в статье "Временно проживающий в РФ иностранный гражданин".
Лицо без гражданство в миграционном законодательстве приравнивается к иностранному гражданину и к ним применяются те же нормы и правила, если в законе не прописаны особенности.
И работодателю лиц без гражданства важно при заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров подавать в МВД (УФМС) уведомления в течение 3 рабочих дней.
Если вы сомневаетесь, как принять на работу лицо без гражданства, рекомендуем обратиться к миграционным специалистам. Более подробно ознакомиться с услугой " Консультация миграционного эксперта" читайте на сайте "АТМ".
Примечание редакции: пошаговый план оформления уведомлений о приеме и увольнении лиц без гражданства вы найдете в разделе "Пошаговые инструкции" в нашей Базе знаний.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.