Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранца можно принять как визового работника, если у него нет вида на жительство в России или нет разрешения на временное проживание. И тут возможно два варианта:
Если трудоустройство происходит по квоте, то:
По приезде иностранца в Россию ему необходимо оформить себе регистрацию в течение 7 рабочих дней (по месту пребывания). И в течение 30 дней с момента въезда надо пройти дактилоскопию и медицинский осмотр. Помимо этого требуется пройти тестирование по русскому языку и получить сертификат. Далее нужно предоставить все эти документы в МВД для получения разрешения на работу.
Только когда все эти этапы будут пройдены, работодатель может заключить трудовой договор с иностранцем из Индии. Обязательным шагом после заключения договора является подача уведомления о приеме иностранного сотрудника на работу в течение 3 рабочих дней с даты приема.
И последним шагом является продление рабочей визы мигранта на срок до 1-го года.
В Приказе Минтруда содержится список профессий, квалифицированных специалистов. Специалистов их этого списка можно трудоустраивать без получения квоты. Актуальный Приказ на сегодняшний день – от 15 мая 2023 года № 459н с измененным списком профессий.
После всех этих этапов иностранный гражданин может оформить рабочую визу, приехать в РФ и получить разрешение на работу.
Когда иностранец прибыл в РФ, работодателю, как принимающей стороне, необходимо сделать следующее:
Для того чтобы принять ВКС из Индии на работу, компании-работодателю необходимо:
Если у вас нет возможности самостоятельно заниматься оформлением документов для трудоустройства гражданина Индии, вы можете обратиться за помощью к юристам. Компания “Центр визовой трудовой миграции” оказывает услугу по оформлению и ведению визовых иностранцев работодателя. Благодаря этому вы экономите время и ресурсы, а также получаете уверенность в правильности действий по приему таких сотрудников.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.
Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются. Перечислим страны, которые входят в 2024 году в Содружество Независимых Государств.
Мы уже ранее писали о принятии Государственной думой пакета законопроектов, призванных усилить меры по борьбе с нелегальной миграцией. Следующим этапом стало одобрение их Советом Федерации, после чего 8 августа президент Российской Федерации подписал соответствующий закон.
В данной статье разберемся, как принять на работу гражданина Беларуси. Какие есть особенности оформления, отличаются ли они от приема иностранцев, работающих по патенту.