Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранца можно принять как визового работника, если у него нет вида на жительство в России или нет разрешения на временное проживание. И тут возможно два варианта:
Если трудоустройство происходит по квоте, то:
По приезде иностранца в Россию ему необходимо оформить себе регистрацию в течение 7 рабочих дней (по месту пребывания). И в течение 30 дней с момента въезда надо пройти дактилоскопию и медицинский осмотр. Помимо этого требуется пройти тестирование по русскому языку и получить сертификат. Далее нужно предоставить все эти документы в МВД для получения разрешения на работу.
Только когда все эти этапы будут пройдены, работодатель может заключить трудовой договор с иностранцем из Индии. Обязательным шагом после заключения договора является подача уведомления о приеме иностранного сотрудника на работу в течение 3 рабочих дней с даты приема.
И последним шагом является продление рабочей визы мигранта на срок до 1-го года.
В Приказе Минтруда содержится список профессий, квалифицированных специалистов. Специалистов их этого списка можно трудоустраивать без получения квоты. Актуальный Приказ на сегодняшний день – от 15 мая 2023 года № 459н с измененным списком профессий.
После всех этих этапов иностранный гражданин может оформить рабочую визу, приехать в РФ и получить разрешение на работу.
Когда иностранец прибыл в РФ, работодателю, как принимающей стороне, необходимо сделать следующее:
Для того чтобы принять ВКС из Индии на работу, компании-работодателю необходимо:
Если у вас нет возможности самостоятельно заниматься оформлением документов для трудоустройства гражданина Индии, вы можете обратиться за помощью к юристам. Компания “Центр визовой трудовой миграции” оказывает услугу по оформлению и ведению визовых иностранцев работодателя. Благодаря этому вы экономите время и ресурсы, а также получаете уверенность в правильности действий по приему таких сотрудников.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.