Идея оргнабора и само это понятие появилось когда соответствующие соглашения об организованном наборе граждан для временной работы в РФ были подписаны с Республикой Узбекистан в 2017 году, и с Республикой Таджикистан в 2019 году. Однако все эти годы идея оргнаборов не оправдывала себя. Так, например, за 2019 год в рамках системы оргнабора трудовых мигрантов в Россию приехало только 2 тысячи человек. Но в 2021 году это понятие обрело новый смысл и новое воплощение.
Содержание:
Количество трудовых мигрантов только за 2020 год сократилось почти в два раза и бизнес начал бить в колокола. Сначала власти прислушались к крупному бизнесу и создали в январе 2021 года Алгоритм по привлечению иностранной рабочей силы, который предполагал целевой завоз иностранных работников по предварительным заявкам. Основной минус этого Алгоритма состоял в том, что претендовать на него могли только очень крупные предприятия с количеством сотрудников не менее 250 человек и с доходом от 2 млрд рублей в год. Средние и мелкие предприятия не могли воспользоваться этим способом привлечения иностранцев и страдали от нехватки рабочих рук.
В начале июня 2021 года власти задумались о том, как помочь небольшим предприятиям, в основном сельскохозяйственным производителям и фермерам, решить вопрос нехватки рабочих. И тогда пришло решение воспользоваться оргнабором, благо эта система была создана и отработана давно, в нее просто нужно было вдохнуть новую жизнь. Таким образом, через оргнабор иностранцев разрешили привлекать совсем небольшим предприятиям с численностью сотрудников не менее 100 человек и с доходом не ниже 800 тысяч рублей в год. Этот порог уже могут перешагнуть и, следовательно, воспользоваться оргнабором, многие предприятия.
Для того, чтобы нанять на работу мигрантов при помощи оргнабора, нужно зайти на сайт "Работа в России" в качестве работодателя. Слева появится меню для определения параметров будущих сотрудников, в частности, строка - "Иностранная рабочая сила", над которой есть небольшой знак вопроса. При нажатии на этот знак вопроса появляется предложение выбрать этот параметр для организованного набора иностранных граждан.
Примечание редакции: Этот фильтр активен только для работодателей, которые при регистрации на портале установили в своем профиле отметку о желании участвовать в оргнаборе иностранных граждан.
При переходе на страницу оргнабора работодателю предлагается выбор -Организованный набор граждан республики Таджикистан и Организованный набор граждан Республики Узбекистан.
После того, как работодатель выберет - из какой страны он хочет пригласить на работу мигрантов, он переходит на страницу с инструкцией, где указана следующая информация:
Используя эту инструкцию работодатель может выбрать и пригласить на работу необходимых сотрудников, которые прибудут в страну организованной группой.
Примечание редакции: о том, как и какие документы должны быть у иностранца из Таджикистана, читайте в нашем "Умном поиске", ответив на несколько вопросов, или в статье "Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранных граждан".
Всего в сельскохозяйственной отрасли сейчас существует потребность в 38 - 40 тысячах человек. По оргнабору власти намерены привлечь не меньше 37 тысяч, то есть перекрыть потребность в трудовых мигрантах практически полностью. Сейчас заявки по оргнабору уже прислали 128 работодателей. Это в основном компании из Москвы, Мурманской и Ленинградской областей, Республики Башкортостан и Хабаровского края.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.