Идея оргнабора и само это понятие появилось когда соответствующие соглашения об организованном наборе граждан для временной работы в РФ были подписаны с Республикой Узбекистан в 2017 году, и с Республикой Таджикистан в 2019 году. Однако все эти годы идея оргнаборов не оправдывала себя. Так, например, за 2019 год в рамках системы оргнабора трудовых мигрантов в Россию приехало только 2 тысячи человек. Но в 2021 году это понятие обрело новый смысл и новое воплощение.
Содержание:
Количество трудовых мигрантов только за 2020 год сократилось почти в два раза и бизнес начал бить в колокола. Сначала власти прислушались к крупному бизнесу и создали в январе 2021 года Алгоритм по привлечению иностранной рабочей силы, который предполагал целевой завоз иностранных работников по предварительным заявкам. Основной минус этого Алгоритма состоял в том, что претендовать на него могли только очень крупные предприятия с количеством сотрудников не менее 250 человек и с доходом от 2 млрд рублей в год. Средние и мелкие предприятия не могли воспользоваться этим способом привлечения иностранцев и страдали от нехватки рабочих рук.
В начале июня 2021 года власти задумались о том, как помочь небольшим предприятиям, в основном сельскохозяйственным производителям и фермерам, решить вопрос нехватки рабочих. И тогда пришло решение воспользоваться оргнабором, благо эта система была создана и отработана давно, в нее просто нужно было вдохнуть новую жизнь. Таким образом, через оргнабор иностранцев разрешили привлекать совсем небольшим предприятиям с численностью сотрудников не менее 100 человек и с доходом не ниже 800 тысяч рублей в год. Этот порог уже могут перешагнуть и, следовательно, воспользоваться оргнабором, многие предприятия.
Для того, чтобы нанять на работу мигрантов при помощи оргнабора, нужно зайти на сайт "Работа в России" в качестве работодателя. Слева появится меню для определения параметров будущих сотрудников, в частности, строка - "Иностранная рабочая сила", над которой есть небольшой знак вопроса. При нажатии на этот знак вопроса появляется предложение выбрать этот параметр для организованного набора иностранных граждан.
Примечание редакции: Этот фильтр активен только для работодателей, которые при регистрации на портале установили в своем профиле отметку о желании участвовать в оргнаборе иностранных граждан.
При переходе на страницу оргнабора работодателю предлагается выбор -Организованный набор граждан республики Таджикистан и Организованный набор граждан Республики Узбекистан.
После того, как работодатель выберет - из какой страны он хочет пригласить на работу мигрантов, он переходит на страницу с инструкцией, где указана следующая информация:
Используя эту инструкцию работодатель может выбрать и пригласить на работу необходимых сотрудников, которые прибудут в страну организованной группой.
Примечание редакции: о том, как и какие документы должны быть у иностранца из Таджикистана, читайте в нашем "Умном поиске", ответив на несколько вопросов, или в статье "Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранных граждан".
Всего в сельскохозяйственной отрасли сейчас существует потребность в 38 - 40 тысячах человек. По оргнабору власти намерены привлечь не меньше 37 тысяч, то есть перекрыть потребность в трудовых мигрантах практически полностью. Сейчас заявки по оргнабору уже прислали 128 работодателей. Это в основном компании из Москвы, Мурманской и Ленинградской областей, Республики Башкортостан и Хабаровского края.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.