При подаче уведомлений по иностранцам, важно знать, что наказывается не только неподача или нарушение сроков, но и вообще любые ошибки в уведомлении с иностранцем.
Получить консультацию с миграционным специалистом
Уведомление о расторжении договора работодатель обязан подать в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора. Для этого нужно скачать бланк уведомления о расторжении договора с иностранцем, заполнить его правильно, верно распечатать, потом сшить, заверить, пропечатать и подать в МВД.
И в этом процессе важно все, а не только подача в срок. Если не заполнить какое-то поле или сделать опечатку, то это тоже штраф по ч. 3 и ч. 4 статьи 18.15. КоАП РФ.
Компания направила в МВД уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином, в котором в пункте 2.6 указана неверная дата рождения, а в пункте 3 неверно указан номер патента. Это нарушение ч. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" и п. 4 порядка подачи уведомлений, утвержденный Приказом МВД России от 30 июля 2020 г. N 536.
Представитель компании в суде сообщил, что компания подает такое уведомление по каждому иностранцу, и каждый раз при приеме инспектор проверяет правильность его заполнения и при подаче этого уведомления замечаний не сделал. При назначении наказания просит учесть деятельность общества и материальное состояние компании.
При рассмотрении дела суд отметил, что согласно пункту 4 Порядка подачи в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля. Поэтому компания, которая подала уведомление с неверно заполненными пунктами, совершила нарушение, которое регулируется по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, которое для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей составляет штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Но суд учел, что компания впервые привлекается к ответственности, является субъектом среднего предпринимательства и работает в области сельского хозяйства, а также характер нарушение и отсутствие вреда и последствий, и признал нарушение малозначительным, а наказание заменил на устное замечание.
В этом деле ошибки в уведомлении об увольнении иностранца не привели к крупному штрафу, но, например, в статье "Уведомление об увольнении иностранного гражданина: неверное заполнение" мы разбирали судебное дело, где компания забыла указать место работы иностранца и получила штраф в 200 000 руб. Чтобы не допустить подобной ситуации в своей компании, вы можете передать заполненное уведомление на проверку нашим миграционным экспертам. Подробнее о проверке уведомлений читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.