Содержание:
Получить консультацию специалиста
Каждый иностранный работник в РФ является налогоплательщиком (ст. 83 НК РФ и ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). Чтобы платеж налога по иностранцу не потерялся, работодатель при уплате налогов должен указывать ИНН иностранца. Также ИНН должен быть указан в авансовых платежах по патенту некоторых временно пребывающих безвизовых иностранных граждан.
ИНН у иностранцев отличается в зависимости от правового статуса.
Свидетельство ИНН могут получить только иностранцы с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Временно пребывающие иностранцы получают уведомление о постановке на учет в налоговом органе.
Примечание редакции: больше информации о разнице правовых статусов в статье "Правовые статусы иностранца в РФ: сравнение".
Иностранный гражданин может оформить ИНН самостоятельно, еще до трудоустройства. Но если работодатель уже принял на работу сотрудника без ИНН, то оформить документ должен уже он.
Оформить иностранному сотруднику ИНН – обязанность работодателя (п. 7.4 ст. 83 НК РФ).
Чтобы понять, нужно ли оформлять иностранцу ИНН, нужно убедиться, что его у него нет.
Проверять наличие номера ИНН нужно даже в том случае, если иностранец принес уведомление о постановке на налоговый учет. Потому что по ряду причин этот ИНН может не быть закреплен за иностранцем:
Примечание редакции: подробнее об этом в статье "Срок действия ИНН у иностранца".
Примечание редакции: об этой и других ситуациях несоответствия ИНН для безвизовых иностранцев в статье "Почему нет ИНН в бланке патента".
Для проверки ИНН иностранца нужно зайти на сайт Федеральной налоговой службы и воспользоваться сервисом " Узнать ИНН".
Если ИНН нужно оформить, то есть 3 варианта:
Примечание редакции: подробнее об этих и других проблемах читайте в статье "«ИНН и СНИЛС: проблемы при самостоятельном оформлении иностранцем».
Примечание редакции: подробнее об этом вы можете прочесть в статье Базы Знаний «ИНН (пошаговая инструкция)».
Чтобы избежать рисков с неправильным оформлением ИНН и последующими нестыковками в отчетности, советуем взять весь процесс в свои руки. Или доверить его миграционным специалистам. Подробнее об оформлении ИНН с юристами нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.