Некоторые иностранцы могут получить в России статус "носитель русского языка", но влияет ли он на правила приема на работу - это вопрос.
Получить консультацию миграционного специалиста
Носитель русского языка - это статус, который иностранец может получить в РФ, но для этого мало свободно говорить на русском языке. Нужно соответствовать еще одному из условий:
Если иностранец соответствует одному из условий, он готовит и подает документы в МВД, проходит экзамен и специальную комиссию и получает справку о признании носителем русского языка. Только с этого момента иностранец считается носителем русского языка.
Примечание редакции: подробнее об этом статусе можно почитать в других статьях нашего портала по тегу "носитель русского языка".
Работодатель обязан соблюдать требования миграционного законодательства при работе с иностранными сотрудниками. Поэтому специалист в компании, который за них отвечает, должен знать, чем отличаются между собой статусы иностранцев, какие документы у них должны быть для работы и что по ним обязательно должен сделать работодатель, чтобы не получить штраф.
Категорий мигрантов много. О них подробнее я писала в статье "Виды трудовых мигрантов". У каждого вида иностранных сотрудников - свои правила для приема на работу.
Статус "носитель русского языка" не дает никаких преимуществ и послаблений при трудоустройстве.
Поэтому правила приема на работу носителя русского языка будет зависеть от других их документов. Например, если иностранец оформит на основании своего статуса вид на жительство в России, то принимаем его как постоянно проживающего иностранца.
Разобраться во всех статусах и формах бывает сложно и самому миграционному специалисту в компании, и сложно контролировать его работу руководству компании. Чтобы решить эти 2 задачи, вы можете использовать нашу программу учета мигрантов "Мигрант-онлайн". С ее помощью специалист сможет упростить свою работу, а его руководитель - контролировать работу сотрудника даже без глубоких знаний миграционного законодательства. Подробнее о программе узнавайте у наших специалистов на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.