Правила пребывания и трудоустройства мигрантов из стран СНГ существенно различаются между собой.
Получить консультацию миграционного специалиста
Содружество Независимых Государств (СНГ) - это организация, в которую в разное время входили разные страны. В 2023 году:
Действующими членами СНГ являются:
Принимать на работу иностранных граждан из разных стран СНГ нужно по разному, чтобы не нарушить законодательно РФ. По правилам оформления мигрантов из СНГ можно объединить в 4 группы:
У этих групп будут схожие правила пребывания и работы. Например, 4 группа въезжает в РФ и работает в визовом порядке, 3 группа приезжает в безвизовом порядке, но для работы им нужен патент на работу, а 2 группа может работать без патента.
Миграционный специалист должен разбираться в том, как и по каким правилам оформлять на работу иностранных граждан разных стран и разных статусов. Если опыта в оформлении иностранцев в компании нет, то специалисту нужен помощник. Таким помощником может стать наша программа "Мигрант-онлайн". Наша система подскажет, какие документы нужны для приема определенного иностранца, даже если специалист новичок в сфере и только начинает разбираться в миграционных законах. Узнать о ней больше можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.