Правила пребывания и трудоустройства мигрантов из стран СНГ существенно различаются между собой.
Получить консультацию миграционного специалиста
Содружество Независимых Государств (СНГ) - это организация, в которую в разное время входили разные страны. В 2023 году:
Действующими членами СНГ являются:
Принимать на работу иностранных граждан из разных стран СНГ нужно по разному, чтобы не нарушить законодательно РФ. По правилам оформления мигрантов из СНГ можно объединить в 4 группы:
У этих групп будут схожие правила пребывания и работы. Например, 4 группа въезжает в РФ и работает в визовом порядке, 3 группа приезжает в безвизовом порядке, но для работы им нужен патент на работу, а 2 группа может работать без патента.
Миграционный специалист должен разбираться в том, как и по каким правилам оформлять на работу иностранных граждан разных стран и разных статусов. Если опыта в оформлении иностранцев в компании нет, то специалисту нужен помощник. Таким помощником может стать наша программа "Мигрант-онлайн". Наша система подскажет, какие документы нужны для приема определенного иностранца, даже если специалист новичок в сфере и только начинает разбираться в миграционных законах. Узнать о ней больше можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.