Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Как быть, если иностранец поменял паспорт

Как быть, если иностранец поменял паспорт?

Подача уведомления о заключении или о прекращении трудового договора - важное правило, и если про него забыть, то можно получить миллионный штраф за каждого иностранца в соответствии с п. 3 ст. 18.15 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранца", КоАП. Поэтому многие работодатели так боятся ошибиться, что пытаются отправить уведомление при каждом изменении в реквизитах иностранца, даже если в этом нет необходимости.

Содержание:

  1. Если иностранец поменял паспорт
  2. Оформляем дополнительные соглашения
  3. Нужно ли отстранять иностранца от работы или увольнять на то время, пока он оформляет новый паспорт
  4. Излишнее старание может привести к нарушениям и штрафам

Получить бесплатную консультацию специалиста

Если иностранец поменял паспорт

Сегодня поговорим о ситуации, когда иностранец меняет паспорт. Например, срок действия старого паспорта закончился и ему пришлось оформлять новый документ. Это основной документ, удостоверяющий личность иностранца и данные именно этого документа указываются в реквизитах трудового договора. Нужно ли в этом случае переподписывать договор и отправлять уведомление в МВД.

Иностранец новый паспорт уведомление

Оформляем дополнительные соглашения

Даже в том случае, когда иностранец поменял такой важный документ, как паспорт, подписывать новый договор нет необходимости. Нужно просто составить дополнительное соглашение к существующему договору, куда следует внести новые данные.

Примечание редакции: Пошаговую инструкцию о том, как подавать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, читайте в нашей Базе знаний в статье "Уведомление о приеме иностранцев в МВД".

Нужно ли отстранять иностранца от работы или увольнять на то время, пока он оформляет новый паспорт

Этого делать ни в коем случае не нужно. Вы же не отстраняете и не увольняете сотрудника с российским паспортом. Такие действия не только не нужны, они противоречат трудовому законодательству РФ. Незаконное увольнение - это правонарушение, которое влечет за собой ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП и наказывается штрафом до 50 тысяч рублей.

Излишнее старание может привести к нарушениям и штрафам

Ведь если работодатель по каждому поводу оформляет новый договор, ему приходится разрывать старый. А вот при этом действии обязательно нужно уведомлять МВД о том, что договор был расторгнут. Если работодатель постоянно разрывает и подписывает трудовые договоры, он в какой-то момент может просто забыть отправить уведомление о расторжении предыдущей версии. И тогда миллионный штраф станет реальностью. Кроме того, постоянно увольнение сотрудника без причин является нарушением Трудового Кодекса, что тоже влечет за собой не такие большие, но все же штрафы.