Содержание:
Получить консультацию специалиста
С конца 2021 года у работодателей иностранцев появился еще один документ, который необходимо проверять не только при приеме на работу, но и контролировать все то время, что иностранец работает.
Все иностранные работники с 29 декабря 2021 года должны проходить медосмотр в течение 30 суток с даты въезда.
Эти требования прописаны п. 18 ст. 5 ФЗ-115 от 25.07.2002г.. Они относятся не только к иностранным сотрудникам с патентом, но и к гражданам стран Евразийского экономического союза, за исключением граждан Белоруссии.
Примечание редакции: подробная информация о медосмотре собрана в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Среди обязательных для трудоустройства документов медицинского заключения нет. Но работодателю стоит учесть, что если иностранный сотрудник его не пройдет, то ему сократят срок пребывания, депортируют, а работодатель лишится сотрудника.
Поэтому принять на работу временно пребывающего иностранца без документа о прохождении медкомиссии можно, но лучше проконтролировать, чтобы в течение 30 дней он предоставил медицинские документы.
Также в некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге, документы о прохождении медосмотра нужны для продления миграционного учета иностранцам. И если работодатель предоставляет жилье иностранцам и является для них принимающей стороной, то из-за отсутствия медзаключения он может не успеть вовремя продлить миграционный учет своим сотрудникам. А значит, получить штраф за неисполнение обязанностей принимающей стороны по ч. 1 или 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
Примечание редакции: подробнее о том, какие штрафы и за что могут ожидать принимающую сторону, читайте в статье Базы Знаний "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)".
На проверке медицинских документов при приеме все не заканчивается. У документов, подтверждающих прохождение медосмотра, есть срок действия.
До 1 марта 2022 года порядок и сроки прохождения медкомиссии прописаны в Приказе Минздрава России от 29 июня 2015 г. No 384н. С 1 марта в силу вступит Приказ Минздрава РФ от 19 ноября 2021 г. № 1079н.
По обоим приказам срок действия медицинского заключения составляет 3 месяца. Но Минздрав сообщил, что это срок действия документа для их передачи в МВД и ни в коем случае не означает необходимость прохождения медосмотра 1 раз в 3 месяца. И обещал скорректировать приказ к 1 марта.
Таким образом в новой редакции приказа должен отдельно появиться срок действия медзаключения, после которого иностранцу потребуется проходит медосмотр повторно, и срок действия для предоставления заключения в МВД. Но когда иностранцам повторно проходить медосмотр в своем разъяснении Минздрав не указал. Предполагаем, что проходить медосмотр все же потребуется раз в год.
Но для продления миграционного учета, который оформляется в МВД, требуется действующая медкомиссия. А срок действия медзаключения для предоставления в МВД - 3 месяца. И сейчас получается очень путанная ситуация, которую каждый МВД каждого региона трактует по-своему. Надеемся, что внесенные Минздравом изменения в приказ не вызовут различного толкования.
Примечание редакции: подробнее о связи медосмотра и продления учета читайте в статье «Медкомиссия, зеленая карта и миграционный учет».
При приеме иностранца на работу, необходимо проверять полный пакет документов. И если чего-то не хватает, знать, в какие сроки потребовать у иностранца эти документы. Если есть сомнения, а времени разбираться нет, рекомендуем провести платный миграционный аудит у миграционных специалистов. Они выдадут экспертное заключение, можно ли принимать на работу конкретного иностранного гражданина. Более подробно ознакомиться с услугой " Миграционный аудит" читайте на сайте "АТМ".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.