У работодателей осталась одна неделя, чтобы не начать новый рабочий год с нарушений. Для этого нужно привести количество трудящихся иностранцев к нормам, указанным в Постановлении РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Основная часть изменений в размерах доли иностранцев, работающих в определенной сфере, начнет действовать с 1 января 2024 года. Работодателям нужно успеть за последнюю неделю 2023 года пересчитать иностранных работников и выполнить новые требования законодательства.
При этом нужно помнить, что не все иностранцы, работающие в компании, попадают под ограничения и должны учитываться в расчетах максимальной доли. Например, ограничения и запреты не касаются граждан из стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия).
Примечание редакции: подробнее о том, кого не нужно учитывать при расчетах, можно прочитать в статье "Допустимая доля иностранных работников: кого считать".
Чтобы выполнить эти требования можно пойти двумя путями:
Правда, второй вариант подойдет только для тех сфер, где трудоустройство ограничено, а не запрещено.
В 2024 году многие регионы установили полный запрет на иностранных работников с патентами. Например, в Тюменской области иностранцам с патентами будет запрещено работать в такси и в сфере грузоперевозок. А в Курганской области иностранцы не смогут работать в сфере производства детского питания и некоторых других продуктов.
Также можно проверить список ОКВЭД, которые прописаны в уставных документах работодателя. Возможно, деятельность, из-за которой приходится учитывать долю иностранцев, уже не ведется. Тогда можно исключить ее код из списка ОКВЭД организации, и сохранить всех текущих сотрудников.
Но если все-таки уволить одного или нескольких иностранных сотрудников придется, то сделать это тоже важно без нарушений.
В случае превышения допустимой доли, основанием для увольнения иностранца по трудовому договору будет п. 9 ч. 1 ст. 327.6 Трудового Кодекса РФ. При этом расторгнуть потребуется не только трудовые, но и гражданско-правовые договоры (ГПД).
После подписания приказа на увольнение или иного документа о прекращении ГПД, нужно подать уведомление в МВД. Основные правила подачи:
Примечание редакции: больше о правилах заполнения и подачи уведомления о расторжении договора с иностранцем можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Сотрудники нашей компании “ Альянс-Трудовая Миграция” помогают работодателям правильно заполнять и подавать уведомления по иностранным сотрудником с 2010 года.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.