Понятие аутстаффинг появилось в России не так давно. Слово аутстаффинг произошло от английского словосочетания "out staff", что означает "за штатом" или "внешний персонал". Понятийно это означает, что одна компания нанимает персонал другой компании для выполнения определенных работ. Иногда аутстаффинг путают с аутсорсингом. Но это разные явления. Аутсорсинг - это долговременное сотрудничество, при котором часть задач компании перекладывается на стороннюю компанию по договору. Аутстаффинг - это краткосрочное сотрудничество, при котором компания "перенанимает" сотрудников другой компании на короткий период для определенных работ. Можно сказать, что компания - заказчик "арендует" сотрудников другой компании. Такая схема может понадобиться клиентам для оптимизации налогов, для сокращения расходов на кадровых и бухгалтерских сотрудников, для найма сотрудников для сезонных работ. Часто к услугам аутстаффинговой компании прибегают для приема на работу иностранных сотрудников, когда нет своего миграционного специалиста.
Аутстаффингом не может заниматься любая компания. Это должно быть аккредитованное кадровое агентство, которое должно отвечать следующим требованиям:
Аутстаффингом не может заниматься ИП.
При сотрудничестве с аутстаффинговой компанией нужно учитывать следующие ограничения:
Власти пытаются контролировать деятельность аутстаффинговых компаний, которые часто используются для приема на работу иностранных сотрудников. Именно для этого были введены требования, которые к ним предъявляются. Но до сих пор сохраняется опасность столкнуться с недобросовестной компанией, которая использует для работы с мигрантами подставные компании - однодневки. Поэтому необходимо следить, чтобы все требования, предъявляемые к аутстаффинговой компании, были соблюдены.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.