Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Бывают ситуации, когда сотрудники МВД не могут найти патент иностранца. В каких случаях это обнаруживается, и что это означает для работодателя такого иностранца – расскажем в этой статье.
Во-первых, работодатель может узнать об отсутствии патента в базе МВД при подаче миграционных уведомлений с помощью портала “Госуслуги”. В таком случае уведомление возвращается с пояснением о том, что оно не принято в силу того, что патент иностранца не найден в базе. Частая причина, по которой это происходит – иностранец получил патент совсем недавно, в связи с этим данные в базе еще не обновились.
Как организация может проверить, внесены ли сведения о разрешительном документе в систему ведомства? Для этого можно воспользоваться сервисом проверки действительности патентов на официальном сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России. Однако есть вероятность, что его там тоже не окажется.
Другой вариант – направить обращение в МВД, но нужно быть готовым к тому, что ожидание ответа на ваш запрос может занять много времени.
Если вы не уверены, что патент мигранта занесен в систему, то лучше подавать уведомления не через “Госуслуги”, а лично, взяв с собой копию патента иностранного гражданина. Желательно также принести документы, которые он использовал при подаче заявления на получение патента.
Это может быть копия заявления на получение патента, первого налогового платежа, дактилоскопической карты, результатов прохождения медицинской комиссии. Данные документы будут подтверждением того, что он оформлял патент. На основании этого инспектор может посмотреть данные в базе более внимательно.
Также работодатель может просто подождать 1-2 недели, пока этот патент не появится в базе.
Вторая причина отсутствия разрешительного документа в системе МВД – это вероятность того, что он является поддельным. В данном случае рекомендации для работодателя те же. Если есть время, то можно подождать появления патента в базе, если он легальный, то он отразится в системе. Когда время строго ограничено, стоит пойти и подать уведомление в районное МВД по месту осуществления деятельности иностранцем.
Еще одна рекомендация – не подавать уведомления по иностранцам со спорными документами, иначе это может вызвать дополнительные проверки организации.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.