Содержание
Получить бесплатную консультацию эксперта
Самозанятыми называют физических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые выбрали специальный налоговый режим, - налог на профессиональный доход.
Этот режим рассчитан на фрилансеров, которые работают сами на себя, и индивидуальных предпринимателей, которые работают без сотрудников. И дает им право официально работать не только с физическими, но и юридическими лицами. Поэтому компании тоже все чаще обращаются к самозанятым специалистам.
Самозанятость - удобное решение для временно и постоянно проживающих иностранцев, которым ежегодно требуется подтверждать свой доход, если они официально не трудоустроены, но работают в качестве фрилансеров.
Иностранный гражданин может стать самозанятым. Но такая возможность есть только у граждан стран-участниц Евразийского Экономического союза (ст. 5 ФЗ № 422 от 27.11.2018):
Стать самозанятыми иностранцы с разрешением на временное проживание или с видом на жительство могут только в том случае, если являются гражданами стран ЕАЭС.
Перечень стран планируется расширить и включить туда страны СНГ, но когда это произойдет неизвестно.
Примечание редакции:
Как иностранцу стать самозанятым в России, написано в статье "Могут ли иностранцы стать самозанятыми и что для этого нужно сделать?"
В проекте федерального закона "Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства" планируется дать такую возможность всем иностранным гражданам и лицам без гражданства, в том числе зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя. Если он пройдет общественное обсуждение и все стадии принятия закона, то вступит в силу с 1 января 2024 года.
Примечание редакции:
О том, как принять на работу иностранных граждан разных стран и разных статусов, читайте в нашем разделе Базы Знаний "Алгоритмы привлечения иностранных граждан".
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.