Для него не нужно получать квоты, при оформлении разрешения на работу не нужно оформлять медицинские сертификаты и документы, подтверждающие владение русским языком. Кроме того ВКС - единственные визовые иностранцы, которых можно было принимать на работу, не пользуясь "Алгоритмом по привлечению иностранных граждан". С 10 апреля принять на работу ВКС стало еще проще - теперь не нужно оформлять нотариальный перевод паспорта иностранца.
Раньше нотариально заверенный перевод паспорта требовался для оформления разрешения на работу. Это вызывало определенные сложности, так как на момент оформления разрешения иностранец находился за границей. Чтобы выходить из ситуации, иностранцу приходилось делать апостиль и консульское заверение.
Согласно Приказу МВД от 2 марта 2021 года №99 -Уточнен порядок получения разрешений для трудовой деятельности иностранцев уточнен порядок получения разрешений на работу иностранным высококвалифицированным специалистом.
Согласно этому Приказу копии документа, удостоверяющего личность иностранца, теперь не требуют нотариального заверения
Приказ вступил в силу 10 апреля 2021 года.
С одной стороны принимать сейчас на работу сотрудника ВКС стало действительно просто. Но с другой стороны - не многие компании в состоянии потянуть обязательную, за некоторыми исключениями, зарплату в 167 тысяч рублей, которая и отличает высококвалифицированного специалиста от других иностранцев.
Но если вы все-таки решитесь, нелишним будет знать о том, какие нарушения могут быть допущены при оформлении ВКС на работу. Читайте об этом в нашей Базе знаний в статье "Нарушения работодателя высококвалифицированного специалиста"
Оформить нотариальный перевод паспорта можно самостоятельно или с помощью специалистов нашей компании. Подробнее об услуге нотариального перевода паспорта со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции». 
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.