Ежегодно Правительство РФ устанавливает долю иностранных работников в разных сферах, чтобы защитить российских работников. Помимо Правительства РФ ограничения устанавливают и региональные власти отдельных субъектов РФ. И миграционные специалисты должны следить за этим.
Получить консультацию миграционного специалиста
В Постановлении Правительства РФ от 03.10.2022 № 1751 прописано, какой процент иностранцев может работать в компании, если среди ее списка ОКВЭД есть определённые коды. При этом не важно, работает по ним компания сейчас или нет: код есть - процент иностранцев не должен быть выше установленного.
В этом постановлении есть, как общие для всех регионов РФ утвержденные доли иностранных работников, так и те, что прописаны для отдельных субъектов. Например, доля иностранцев в компании, у которой есть ОКВЭД "выращивание овощей" (код 01.13.1):
Привести количество иностранных сотрудников в соответствие с этими долями нужно было до 1 января 2023 года. Если этого не сделать, то компания нарушает миграционное законодательство и получит штраф. Сумма штрафа для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - от 800 тысяч до 1 миллиона рублей (ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ).
Но помимо ограничений по доле иностранцев, установленных Правительством, миграционному специалисту нужно следить за законами региональных властей. Региональные власти не только устанавливают дополнительные ограничения и запреты, но и вносят в них изменения. Например, Указ Главы Республики Марий Эл от 28.10.2022 N 184 запретил с 1 января 2023 года иностранцам с патентами работать в компаниях со следующими кодами ОКВЭД:
Но Указ Главы Республики Марий Эл от 05.06.2023 N 115 отменил запрет на работу в компаниях, которые занимаются сухопутным пассажирским транспортом. Это означает, что в компании республики можно нанимать иностранцев, но нужно учеть долю иностранцев, установленную правительством для этого кода. Она составляет - 24 процента общей численности работников.
Следить за всеми этими изменениями миграционным специалистам в компании непросто, а порой и невозможно. Из-за высокой загрузки, нехватки времени, знаний или квалификации. А это приводит:
Разгрузить специалиста, снизить риски и даже снять с себя ответственность за иностранных сотрудников можно, передав всю миграционную работу на аутсорсинг. Одним из вариантов миграционного аутсорсинга является наше миграционное сопровождение. Подробнее о нем читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.