Месячная заработная плата и другие выплаты иностранным работникам изменились из-за увеличения МРОТ.
Получить консультацию миграционного юриста
МРОТ – минимальная сумма выплаты работнику за 1 месяц работы при условии, что сотрудник выполняет трудовые обязанности и отработал норму рабочего времени. Работник может и не получить полный МРОТ, например, если он брал отпуск за свой счет, работает на неполную ставку или является совместителем. Кроме того, сумма, полученная работником, может оказаться меньше МРОТ еще и потому, что зарплата исчисляется до обязательных выплат (налогов и алиментов), хотя размер оклада и не может быть меньше МРОТ.
С 1 января 2024 года Федеральный закон от 27.11.2023 г. N 548-ФЗ установил новый МРОТ. Теперь его размер составляет 19 242 рубля в месяц. А с 2025 года МРОТ будет рассчитываться с учетом собранной статистики в соотношении не ниже 48% от размера медианной зарплаты.
Субъекты РФ вправе на основе регионального соглашения установить собственный МРОТ, главное, чтобы он оказался не ниже федерального уровня. Например, в Ленинградской области для организаций (кроме тех, которые получают финансирование из федерального бюджета) и индивидуальных предпринимателей, с 1 января 2024 года установлен МРОТ в сумме 20 125 рублей.
В ряде регионов приняты схожие соглашения (сумма указана в рублях):
Изменения МРОТ нужно учитывать в работе с иностранными сотрудниками.
На иностранных сотрудников распространяются те же положения трудового законодательства, что и на российских граждан. Поэтому зарплата иностранца должна рассчитываться по тем же нормам. Поскольку МРОТ повысился, работодателям нужно внести изменения в трудовые договоры и откорректировать размер выплат. Если текущий оклад сотрудника ниже МРОТ - нужно его поднимать, учитывая федеральную и региональную норму.
Если региональный МРОТ выше федерального значения, то в таком регионе выплаты иностранцу в размере федерального МРОТ будут нарушением.
После увеличения зарплаты до уровня МРОТ, нужно внести изменения в трудовые договоры работников. Для этого оформляются дополнительные соглашения. Уведомлять МВД об этом не нужно.Увеличение МРОТ с 01.01 2024 влияет и на другие моменты при работе с иностранцами:
При выплате зарплаты иностранному сотруднику важно учитывать не только действующий МРОТ, но и валютное законодательство. Например, не все иностранцы могут получать зарплату наличными из кассы.
Примечание редакции: подробнее об этом можно прочитать в статье «Выдача наличных денег иностранному гражданину».
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.