В последнее время ведутся постоянные разговоры о цифровизации в миграционной сфере - создают цифровые профили мигрантов ("Цифровые профили - фантастика или реальность"), предоставляют иностранцам больше электронных услуг ("Трудовые мигранты смогут получать больше электронных услуг"), выпускают электронные карты мигранта ("Первые электронные карты мигранта выданы в Петербурге"). Мы много раз писали об этих процессах в статьях, и, очевидно, нам придется еще не раз вернуться к этой теме. Потому что постепенно планы становятся явью и то, что казалось фантастикой, становится рутиной.
Содержание:
Это зафиксировано в статье 15 Законопроекта МВД "Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан", о котором мы еще будем говорить подробнее, и который уже называют "миграционным кодексом".
Этот единый электронный документ будет необходим для въезда в страну и долгосрочного пребывания. Он будет являться удостоверением личности иностранца и содержать электронный носитель, на котором будет собираться исчерпывающая информация о мигранте - место въезда в Россию, статус иностранца, наличие разрешительных документов и так далее.
Документ будет действовать в течение 10 лет. Потом его нужно будет переоформить.
Единый электронный документ мигранта можно будет оформить в территориальном органе МВД подачей заявления лично или в электронной форме.
Для того, чтобы получить такой документ в течение 30 дней после въезда иностранец должен будет:
Примечание редакции: О том, как проходить медицинский осмотр иностранцам вы можете прочитать в нашей Базе знаний в статье "Медицинская комиссия и медицинские заключения".
Отдельно в законопроекте оговариваются случаи, когда этот документ не будет выдаваться или будет аннулирован:
Сейчас Законопроект проходит этап общественных слушаний и независимой антикоррупционной экспертизы. После этого документ будет рассмотрен в Правительстве РФ и, если не потребуется доработки, будет опубликован.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.