Прививка от кори для иностранного работника – это мера безопасности, которая защищает самого сотрудника, его коллег и общественное здоровье. Обязанность работодателя – вовремя обеспечить проведение иммунизации. За уклонение от нее организацию или ИП привлекут к административной ответственности.
Получить консультацию миграционного специалиста
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ № 1 от 08.02.2023 определен период, в который должна состоятся вакцинация иностранных работников от кори.
31 декабря 2023 года – последний день, когда иностранного сотрудника еще можно привить. Вакцинации подлежат все трудовые мигранты, независимо от их статуса или гражданства. Например, работающие граждане из Беларуси или сотрудники с видом на жительство в РФ.
Вакцинация от кори для иностранных граждан может быть заменена предоставлением проверяющим органам справки о наличии иммунитета к возбудителям кори. Но работодателю нужно следить, чтобы такая справка не оказалась просроченной. Она действует только 1 год, после чего анализ на антитела приходится повторять.
Возможна ситуация, когда антител к кори у сотрудника нет, а сам он уклоняется от прививки. Тогда работодатель рискует быть привлеченным к ответственности. Чтобы этого не случилось, нужно подтвердить, что все меры по соблюдению требований закона компанией или ИП предприняты.
Правильный порядок обеспечения иммунизации от кори обеспечит работодателю защиту в спорных вопросах:
При определении порядка проведения иммунизации работодатели также могут воспользоваться рекомендациями, которые описаны в разъяснениях из Письма Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532. Они составлены в период пандемии, но рекомендации актуальны для любого случая объявления Главными санитарными врачами субъекта необходимости проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
В результате всех предпринятых действий в личном деле каждого иностранного сотрудника должен оказаться один из документов: сертификат о проведенной прививке, справка о наличии антител или письменный отказ сотрудника.
Если работодатель бездействует, и вакцинация от кори иностранцев не проводится, это создает риск вспышки опасного вирусного заболевания и влечет за собой административную ответственность.
Отсутствие у работодателя необходимых документов, связанных с вакцинацией от кори – основание для наказания по ч.2 ст. 6.3 КоАП РФ:
Если помимо этого в компании будет зафиксирован случай заболевания корью, размеры штрафа возрастут - по ч.3:
31 декабря 2023 г. – истекает срок, отведенный на обязательную вакцинацию от кори иностранных работников. Но не каждая клиника располагает возможностями для проведения иммунизации.
Наша компания сотрудничает с медицинскими учреждениями в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, где можно привить иностранного работника от кори. Узнать больше о вакцинации от кори через нашу компанию можно узнать на сайте " Альянс – Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.