Приглашение на въезд и разрешение на работу (РНР) необходимы для работы высококвалифицированного специалиста (ВКС) из визовой страны. Для их получения работодатель направляет в МВД РФ ряд документов, одним из которых является ходатайство о привлечении ВКС.
Получить консультацию миграционного специалиста
Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста заполняется вручную или в электронном виде и предоставляется в МВД России лично, по почте или через сайт Госуслуг.
При заполнении ходатайства сообщается разносторонняя информация, на основании которой компетентные органы принимают решение о необходимости приглашения иностранного ВКС:
И уже позже - о приеме и получении документов, включая номер приглашения и РНР.
Все сведения заносятся на бланк установленного образца. И нанимателю нужно учесть, что с 2024 года принята новая форма ходатайства о привлечении ВКС.
В настоящее время действует форма ходатайства, утвержденная постановлением Правительства России №487 от 30.06.2010. Это постановление утратит силу с 7 января 2024 года в связи с Приказом МВД России от 06.10.2023 N 751y и утверждением новой формы.
В обновленной форме появилось несколько изменений. Теперь она занимает не 2 страницы, а 3. В ней появился раздел о ранее выданных разрешениях на работу и предыдущем работодателе, а также пункт для внесения данных о медицинской страховке ВКС (реквизиты полиса ДМС или договора с медучреждением) и ИНН иностранца (при наличии). И, конечно, место для фотографии.
Для получения РНР ВКС работодатель должен правильно сформировать и заполнить весь комплект документов для подачи в МВД. Эту задачу надежнее отдать в руки профильных специалистов. Например, наши сотрудники " Центра Визовой Трудовой Миграции" предоставляют полное юридическое сопровождение на протяжении всего процесса оформления ВКС, начиная с подготовки и заполнения необходимых ходатайств, писем и заявлений и заканчивая сопровождением иностранца на получение разрешения на работу.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.