Государственная Дума Российской Федерации рассматривает проект закона, который предполагает по всей стране введение запрета на трудоустройство мигрантов в некоторых ключевых сферах, таких как такси, образование и здравоохранение. Но в некоторых регионах уже есть подобный запрет.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
В Государственной Думе был представлен законопроект № 453077-8, который вводит запрет мигрантам работать в школе, медучреждениях, аптеках, а также такси. Авторы данного законопроекта утверждают, что такие ограничения помогут контролировать прирост числа мигрантов в указанных секторах экономики и способствовать созданию дополнительных рабочих мест для граждан России.
В частности, данным законопроектом предлагается запретить привлечение мигрантов:
На сегодняшний момент, правительство ежегодно устанавливает квоту на количество иностранных работников в различных секторах экономики. Этот законопроект предлагает установить такую квоту на уровне, не превышающем 5%. Но ряд запретов и ограничений уже действуют. Есть постоянные, а есть те, что устанавливаются ежегодно.
Согласно статье 14 федерального закона N 115-ФЗ, иностранные граждане (мигранты) в Российской Федерации не вправе занимать следующие должности:
Эти запреты основаны на том, что указанные должности и сферы деятельности часто связаны с государственной тайной и безопасностью страны, и, следовательно, мигранты не могут занимать их.
Также временно пребывающим иностранцам запрещено работать и замещать должности по ведению бухгалтерского учета согласно п 3 ст. 14 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
Помимо этих постоянных запретов, Правительство РФ и региональные власти ежегодно устанавливают временные ограничения и запрет на найм мигрантов в определенных сферах.
Постановление № 1511 от 16.09.2023 года Правительства РФ установило долю иностранных работников на 2024 год. Федеральные требования остаются неизменными по сравнению с 2023 годом. Подробнее читайте в моей статье "Допустимая доля иностранных работников на 2024 год". Однако в регионах появились некоторые изменения:
Запреты на работу иностранцев в некоторых сферах остаются без изменений, как продажа лекарств в аптеках. Некоторые запреты действуют только в конкретных регионах:
Региональные власти также могут устанавливать собственные лимиты. Например, губернатор Калужской области в Постановлении от 10.10.2023 N 504 установил запрет на работу иностранцев с патентами также:
Организациям Калужской области дается 3 месяца на приведение численности используемых ими иностранных работников в соответствие с Постановлением. А установленные Правительством РФ ограничения по доле иностранных граждан начнут действовать с 1 января 2024 года, поэтому работодатели должны проверить соответствие количества иностранных работников новым требованиям и расторгнуть договоры с частью иностранцев, которые превышают установленную долю, до конца 2023.
Если следить за всеми изменениями, оформлять и контролировать все документы нет ресурсов - времени или людей, если страшно что-то упустить и допустить ошибку, то можно передать работу с иностранцами на аутсорсинг миграционной юридической компании. Например, в нашу компанию “ Отдел миграционного сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.