Количество иностранных работников в некоторых отраслях ограничено законодательством РФ. Максимальное количество - доли - пересматриваются каждый год. Если работодатель заранее знает размер доли на следующий год, это поможет спланировать и скорректировать работу организации. И если не привести количество иностранцев в соответствие, то это приведет к штрафам.
Получить консультацию миграционного юриста
Трудоустройство иностранных граждан сопровождается многими ограничениями. Некоторые иностранцы не могут работать без дополнительных разрешений на работу или быть командированными в другой регион страны. А часть ограничений касается тех сфер, в которых организации или ИП ведут свою деятельность.
О том, какие доли установлены на текущий год, я писала в статье “Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023”.
Если работодатель не учел размер доли и превысил разрешенное количество иностранных сотрудников в своей организации, он совершает нарушение по ч.1 ст. 18.17 КоАП РФ. Это грозит работодателю штрафом от 800 тыс. до 1 млн рублей или временным прекращением деятельности.
Правительство РФ опубликовало Постановление № 1511 от 16.09.2023 г. об установлении допустимой доли иностранных работников на 2024 год. Федеральные требования остались без изменений. Например, максимальная доля иностранных граждан в организациях, занимающихся строительством - не более 80%.
Но из общих федеральных требований есть исключения. Они зависят от региона, в которой компания ведет свою деятельность. И здесь произошли некоторые поправки:
В Постановление также включены запреты на работу иностранцев в некоторых сферах. Они также остались без изменений, например, продажа лекарств в аптеках - они действуют на всю Россию. А некоторые - в отдельных регионах:
Помимо этих ограничений, региональные власти могут дополнительно устанавливать свои лимиты. Поэтому нужно внимательно отслеживать и региональные постановления.
Новые правила начнут действовать с 1 января 2024 года, а значит к концу 2023 года работодатели должны проверить, соответствует ли текущее количество иностранных работников новым требованиям. Если нет, то нужно подготовить документы на увольнение превышающей долю части иностранного персонала.
Изучение предстоящих изменений позволит компаниям в спокойном режиме подготовиться к моменту вступления в силу Постановления. Чтобы не заниматься отслеживанием, изучением и расчетами самостоятельно, можно отдать ведение дел по иностранцам работникам нашим миграционным юристам. При заключении договора сопровождении мы самостоятельно рассчитаем количество иностранцев для компании, оформим правильно документы на увольнение при необходимости и подадим уведомления в МВД. И не только. Подробнее об условиях читайте на сайте “ Отдел миграционного сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.