Остался месяц на приведение численности иностранных работников к установленным законом. Но власти субъектов продолжают публиковать собственные запреты.
Получить консультацию миграционного специалиста
Правительство РФ опубликовало Постановление № 1511 от 16.09.2023 г. об установлении допустимой доли иностранных работников на 2024 год. Количество иностранных работников должно быть приведено в соответствие с новыми нормами до 1 января 2024 года:
Но не спешите увольнять вообще всех. Например, в отношении долей иностранцев на 2023 год Минтруд в письме от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610 объяснил, что при подсчете процента количества иностранных работников не нужно учитывать:
Помимо этих ограничений есть региональные запреты, которых в этом году особенно много. Вот лишь несколько из последних:
Примечание редакции: эти новости и не только мы ежедневно публикуем в нашем телеграмме. Присоединяйтесь!
Региональные запреты касаются только иностранцев с патентами. И в этот раз больше всего досталось сфере пассажирских перевозок и такси.
Наличие запрета по коду ОКВЭД запрещает ЛЮБУЮ работу иностранных граждан в такой компании или у ИП. Если запрет на пассажирские перевозки, то это не значит, что запрещена работа только водителем. Запрещена любая работа, в том числе мастером по ремонту, кондуктором и т.д.
Миграционному специалисту нужно проверять и отслеживать не только федеральные, но и региональные документы, чтобы не допустить нарушений и штрафов на компанию. Если такого специалиста нет или у него нет на это времени, то компания или ИП находится в зоне повышенного риска. Чтобы его снизить, можно всю или часть работы передать на аутсорсинг. Например, в нашей компании есть варианты полного и удаленного сопровождения. Подробнее о них читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.