В 2021 году иностранные граждане и миграционный специалисты узнали новый термин - “зеленая карта”. С тех пор это еще один документ, обязательный для пребывания и работы в РФ.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Зеленая карта, она же дактилоскопическая карта, - это документ в виде ламинированной карточки зеленого цвета, который выдается иностранцу после прохождения 2-х процедур:
Изначально, для получения зеленой карты также требовалось проходить медицинскую комиссию, но сейчас медицинское заключение по-прежнему нужно, но не для получения дактокарты.
Чтобы получить зеленую карту мигранта иностранцу необходимо обратиться в МВД. Ему потребуется паспорт, нотариальный перевод, миграционный учет. После этого он сдает отпечатки пальцев, фотографируется и сможет получить готовую карту через 5 рабочих дней.
Срок окончания действия карты на ней не указан, но действует она 10 лет.
Зеленая карта - это обязательный документ для работы или пребывания в России свыше 3х месяцев. Пройти дактилоскопическую регистрацию нужно в течение 30 или 90 суток в зависимости от цели въезда.
На сегодняшний день выдаются как обычные пластиковые зеленые карты, так и чипированные - при наличии чипа на карте все данные об иностранце хранятся не только в базе МВД, но и на самой карте.
Почти всем иностранцам нужна дактилоскопическая карта иностранного гражданина. А сроки, которые даются иностранцу на прохождение процедуры, зависят от цели въезда:
Но есть иностранцы, которым получать зеленую карту не нужно:
Тем не менее, зеленая карта иностранца не является обязательным документом для трудоустройства большинства иностранцев.
Сама по себе карта не входит в список обязательных документов для приема иностранца на работу. Но она является обязательной для самого иностранца и его легального пребывания в РФ. А её отсутствие подводит иностранца к нарушению правил пребывания по ст.18.8 КоАП РФ.
Иностранцы с патентом и разрешением на работу, обычно, получают зеленые карты вместе с разрешительным документом. В то же время, если гражданин Армении, Казахстана или Киргизии (ЕАЭС) устраивается на работу, то они проходят дактилоскопическую регистрацию отдельно. Но и те, и другие не обязаны предоставлять карту при приеме.
Иная ситуация с гражданами Украины - по временному Указу Президента такие граждане принимаются на работу без патентов, но для этого работодатель обязан запросить у них дактилоскопическую карту.
Тем не менее, учитывая, что:
то мы рекомендуем запрашивать зеленую карту у всех иностранных сотрудников.
Но не всегда отсутствие зеленой карты говорит о том, что иностранец не хочет сдавать отпечатки пальцев: он может и потерять документы. Тогда зеленую карту нужно оперативно восстановить. Подробнее, как действовать при утере зеленой карты мы писали в статье "Иностранец потерял зеленую карту".
Восстановить или оформить зеленую карту можно самостоятельно, а можно в сопровождении миграционных юристов. Например, с юристами “ Альянс-Трудовая Миграция”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.