Среди всех иностранцев в РФ самыми широкими привилегиям пользуются граждане Беларуси. Для работы в России им не нужны разрешения, медицинские осмотр и страховка, а на временную регистрацию они получают 90 дней. Отличаются от обычных и правила, по которым происходит оформление ВНЖ белорусам.
Получить консультацию миграционного юриста
Получить ВНЖ иностранцу в России возможно в общем порядке или по упрощенной схеме, если для этого есть основания.
Большинству иностранцев для приобретения вида на жительство потребуется оформление разрешения на временное проживание (РВП). Для выдачи такого разрешения обычно нужна квота. Количество квот ограничено, и нет никаких гарантий ее получения. Кроме того, чтобы претендовать на квоту, иностранцу нужно официально отработать в России продолжительное время, а его работодателю – платить за сотрудника налоги и страховые взносы.
Если иностранец РВП все же получил, он должен прожить по нему в России еще 8 месяцев перед подачей заявления на ВНЖ.
Получить ВНЖ в упрощенном порядке без РВП тоже возможно, но только для отдельных категорий иностранцев. Например, для тех, у кого родители или дети являются гражданами РФ. А еще для высококвалифицированных специалистов и членов их семей или для IT-сотрудников, работающих в компании из Реестра Минцифры.
Отдельно в списке тех, кто может оформить ВНЖ без РВП, стоят граждане Белоруссии.
Гражданину Беларуси для получения ВНЖ ничего из перечисленного выше делать не нужно. Его заявление на ВНЖ будет рассмотрено в течение 3-х месяцев при условии, что на момент подачи он прожил в РФ не меньше 1 года.
Подача документов на ВНЖ белорусу осуществляется при наличии:
Готовые документы нужно подать в отделение МВД того региона РФ, где гражданин Беларуси планирует свое проживание.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.