Визы в России делятся на несколько групп по цели въезда. Они бывают деловыми, рабочими, туристическими, частными и так далее. Особенностью оформления российских виз является необходимость оформлять приглашение. Сделать это может приглашающая сторона. Так что, если иностранца в РФ никто не ждет, въехать он не сможет. Но есть еще ряд причин, помимо отсутствия приглашения, по которым иностранцу могут отказать в выдаче визы. Давайте их рассмотрим.
Причины, по которым иностранец получит отказ, можно объединить в три группы:
В этих случаях иностранцу откажут на стадии оформления приглашения
Надо иметь в виду, что государственный уполномоченный орган не обязан объяснять причину отказа, так что лучше все проверить заранее. Приглашающая сторона является главным организующим звеном в процессе получения иностранцем визы в Россию. Поэтому именно приглашающая сторона должна проверить наличие и правильность заполнения всех документов.
Разберемся - как получать визу для въезда в Россию в 2021 году. Перечень документов, необходимых для получения визы, определен Постановлением Правительства № 335 от 09.06.2003 г. "Об утверждении Положения об установления формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи...", ред. от 24.07.2020 г.
В некоторых смыслах визовое законодательство смягчилось.
Были упрощены процессы получения туристических и частных виз
Мы писали об этом, например, в статье "Туризм с человеческим лицом". Но, параллельно с этим, сейчас для въезда визовых иностранцев требуется согласование с Министерствами.
Что же касается оформления рабочей визы для иностранцев, не являющихся ВКС, то их въезд сейчас сильно затруднен, так как для их трудоустройства нужно разрешение на работу, которое не выдают.
Проконсультироваться по поводу оформления визового иностранца в штат вы можете с юристами нашей компании. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.