С 07.01.2024 г. иностранцев с патентом обязали подавать в МВД наряду с копией договора о трудоустройстве еще и уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Данное требование введено Федеральным законом
от 10.07.2023 N 316 О внесении изменений в ФЗ N 115.
Получить консультацию миграционного юриста
В связи с этим у работодателей часто возникает вопрос, нужно ли при переоформлении патента увольнять сотрудника и заключать с ним новый трудовой договор? Или можно обойтись составлением дополнительного соглашения? И есть ли необходимость в подаче уведомления о трудовой деятельности со стороны иностранца в данной ситуации?
Мы направили запрос в ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области и делимся с вами ответом в этой статье.
Мигранты, получившие патент после вступления в силу новых правил (с 07.01.2024 г.), должны подавать в МВД уведомление о своей трудовой деятельности. Срок подачи: в течение двух месяцев со дня выдачи патента, это зафиксировано в п. 7 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 г. N 115.
Другая ситуация – иностранец получил патент и устроился на работу до вступления в силу новых правил, ему необходимо переоформить патент после истечения его срока действия (12 месяцев). Нужно ли подавать уведомление? МВД отвечает, что не нужно. Работодателю также не требуется увольнять такого сотрудника и оформлять заново, достаточно лишь заключить допсоглашение к действующему договору. В нем следует указать реквизиты переоформленного патента.
При оформлении патента для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта РФ (в дополнение к действующему патенту) работодателю необходимо заключить с иностранцем новый договор. Место работы должно быть в субъекте нового патента. Сотруднику же предстоит подать уведомление в течение срока, который мы обозначили ранее.
Уведомление о трудовой деятельности мигранта с патентом требуется подавать по установленной форме. Она была утверждена в Приказе МВД России от 05.09.2023 N 655. Оно подается вместе с копией трудового/гражданско-правового договора.
Подача уведомления иностранцем не снимает с работодателя обязанность передачи в МВД уведомления о заключении договора (в срок до трех рабочих дней с даты заключения).
Есть 3 варианта того, как подать уведомление от иностранца:
Безусловно, передача сведений о своей трудовой деятельности – задача иностранного сотрудника. Однако работодателю следует проконтролировать этот процесс. Почему это важно? В случае если сотрудник не сообщит данные в МВД, его патент могут аннулировать. После аннулирования новый патент можно оформить только через год. Тогда работодатель лишится сотрудника и будет вынужден потратить время, деньги и усилия на поиск и оформление нового иностранца.
Нет времени заниматься контролем подачи уведомлений иностранца? Вы можете обратиться к юристам “Альянс Трудовая Миграция”, которые знакомы со всеми тонкостями заполнения и подачи уведомлений иностранцев. Выбрав этот вариант, вы будете уверены в том, что ваш сотрудник ничего не нарушает, а у вас не будет проблем в случае проверки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.
Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются. Перечислим страны, которые входят в 2024 году в Содружество Независимых Государств.
Мы уже ранее писали о принятии Государственной думой пакета законопроектов, призванных усилить меры по борьбе с нелегальной миграцией. Следующим этапом стало одобрение их Советом Федерации, после чего 8 августа президент Российской Федерации подписал соответствующий закон.
В данной статье разберемся, как принять на работу гражданина Беларуси. Какие есть особенности оформления, отличаются ли они от приема иностранцев, работающих по патенту.