Паспорт - это основной документ иностранца. Все остальные документы в России выдаются на его основании. И если у иностранца новый паспорт, то это требует изменения всех документов.
Получить консультацию миграционного юриста
Новый паспорт у иностранца может оказаться по разным причинам:
Примечание редакции: подробнее в статье "Новые паспорта граждан Узбекистана – новые трудности".
А еще у иностранца может быть 2 паспорта. Например, один внутренний, национальный, а второй - заграничный. Или два заграничных.
Но для государственных органов России важен лишь тот паспорт, по которому иностранец въехал в Россию последний раз. И порой происходят ситуации, когда иностранец въехал по одному паспорту, оформил все документы, а потом выехал, но въехал уже по новому паспорту. И порядок действий зависит от того, что произошло с предыдущим паспортом.
Для трудоустройства иностранец в зависимости от статуса и гражданства оформляет целый ряд документов, среди которых, например, у всех иностранцев есть ИНН и СНИЛС.
По закону - все документы иностранца должны быть оформлены на один паспорт. А значит, работодателю рекомендуется при приеме на работу и после отпусков, заграничных командировок сверять, по какому паспорту иностранцу въехал и какой паспорт указан в документах иностранца (миграционная карта, миграционный учет, патент, полис ДМС, ИНН, СНИЛС и т.д.)
Если паспорта отличаются, то:
Миграционных документов и особенностей их действия и оформления множество. Уследить за всеми изменениями или документами бывает сложно. Но выход есть. Заключите договор миграционного сопровождения с нашими юристами, и тогда все вопросы по контролю и оформлению документов для легальной работы иностранцев будут решаться нами. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.