Получить консультацию специалиста
Пандемия коронавируса за более чем два года своего существования изменила многие сферы жизни, в том числе, и сферу труда.
Например, для работы в РФ многим сотрудникам нужен QR-код. Получить его можно несколькими способами:
Примечание редакции: о том, как иностранцам получить QR-код с иностранной вакциной, читайте в статье «Появился способ получить QR-код с зарубежной вакциной от COVID-19».
Пандемия идет на спад. И если для некоторых сотрудников вакцинация не обязательна, то для работников некоторых профессий вакцинация – обязательное требование.
Профессии, в которых вакцинация по-прежнему обязательна:
Обращаем ваше внимание на то, что полный перечень обязательных для вакцинации профессий зависит от требований региона. Не смотря на отмену общих ограничений, напомним, что поскольку эти ограничения установлены регионами, то и отменить их могут только регионы.
А значит, если с момента вакцинации или болезни прошел год и требования не отменены, то сотрудникам этих профессий нужно пройти ревакцинацию. В том числе, если эти сотрудники – иностранцы.
Вакцинация иностранцев – еще одна процедура, которая так или иначе ложится на плечи работодателя. Чтобы разгрузить работодателя или миграционных специалистов компании, можно отдать ревакцинацию иностранного персонала миграционным экспертам. Подробнее о выездной массовой вакцинации в нашей компании, читайте на нашем сайте " Выездная вакцинация от Covid-19".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.