Каждый временно пребывающий иностранец, находящийся в России, должен быть зарегистрирован по месту пребывания. И принимающей стороне важно учитывать сроки и правила постановки иностранцев на учет, поскольку именно она несет за это ответственность.
Получить консультацию миграционного юриста
Когда иностранец приехал в Россию, у него есть ограниченный период, в который он должен зарегистрироваться по месту пребывания. Иными словами - встать на миграционный учет.
Сроки постановки на первичный учет будут зависеть от гражданства иностранца. Например, гражданам из стран ЕАЭС это нужно сделать за 30 календарных дней. За исключением белорусов - у них есть 90 дней. А иностранцам из Таджикистана и Узбекистана нужно успеть зарегистрироваться в течение 15 дней после въезда в РФ. День въезда также учитывается при расчетах.
Для иностранца штраф за нарушение сроков - от 5 тыс. до 7 тыс. руб. с возможным выдворением из РФ (ст. 18.8 ч.3 КоАП РФ). У принимающей стороны штрафы для физ. лиц могут быть в размере от 2 тыс. до 4 тыс. тысяч рублей, для юр. лиц и ИП - от 400 тыс. до 500 тыс. рублей. (ст. 18.9 ч.4 КоАП РФ).
Любое лицо, которое предоставляет свои помещения для проживания иностранцам, становится принимающей стороной. Заполнение и подача уведомлений о прибытии и в некоторых случаях об убытии иностранца обязанность именно принимающей стороны. Иностранец же занимается самостоятельной постановкой на учет, только если он сам собственник помещения, то есть является своей принимающей стороной. Но так было до 2023 года.
Федеральный закон от 28 апреля 2023 г. № 156-ФЗ, который вступил в силу с 26 октября, расширил возможности иностранцев, и теперь они могут ставить себя на учет в нескольких случаях. Например, если это визовый иностранец, который проживает по тому же адресу, который был указан в его приглашении. Подробнее о самостоятельной постановке на учет можно прочитать в статье нашего партнера “ Документы для постановки на учет иностранцем самостоятельно”.
Но даже когда иностранец имеет возможность подать уведомление в МВД сам, ответственность за оформление временной регистрация иностранного гражданина по месту пребывания лежит на принимающей стороне.
Знать сроки и правила оформления учета по месту пребывания нужно, чтобы не допустить нарушений. Организации или физ. лицу, которые предоставили свои помещения иностранцу для сна и отдыха, нужно контролировать:
Кроме того, у принимающей стороны есть возможность снимать иностранца с учета, когда он съедет. Но для организаций, предоставляющий гостиничные услуги, а также для больниц, домов отдыха, кемпингов и для работников вахтовым методом снятие с учета - обязанность. Подробнее о снятии с учета читайте в нашей Базе Знаний.
Снятие с учета поможет организации обезопасить себя от проблем. Например, если иностранец после увольнения и выезда из помещения работодателя не покинул РФ, но и не встал на учет по новому адресу пребывания. В этом случае в МВД будет информация о том, что адрес работодателя - фактическое место пребывания этого иностранца. И при проверке этого иностранца к предыдущему работодателю будут вопросы и даже подозрения в фиктивной регистрации, а это - нарушение по ст. 322 УК РФ. Это решаемо, но можно заранее исключить подобные ситуации, если снимать иностранцев с учета каждый раз, когда они съезжают из помещений.
Информацию о постановке иностранцев на учет можно найти и в нашей Базе Знаний. А в случае сомнений в правильности своих действий или при нестандартных ситуациях, рекомендуем консультироваться с юристами.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.