Часто патент называют "разрешением на работу". И это правильно, потому что патент - это разрешительный документ, который позволяет иностранцу работать в России. Но есть еще один документ, который тоже называется "разрешение на работу". И он не имеет никакого отношения к патенту. Попробуем разобраться - в чем разница между этими двумя документами.
Содержание:
Патент, как мы уже сказали выше, это разрешительный документ, который позволяет иностранцу жить и работать в России. Оформляют патент иностранцы из безвизовых стран, которые не входят в состав ЕАЭС. Это:
Срок действия этого документа зависит от того, на какой период иностранец внес авансовые платежи по патенту
Если оплата внесена только на один месяц, то и срок действия патента закончится через месяц, если не будет продлен очередным платежом. Для того, чтобы случайно не пропустить платеж, иностранцы часто оплачивают этот документ единым платежом на несколько месяцев вперед. Но максимальный срок действия этого документа - 12 месяцев. Потом его нужно будет переоформлять на следующий год. Количество переоформлений неограниченно.
Для того, чтобы принять на работу иностранца с патентом, работодатель не должен оформлять никаких дополнительных документов.
Но, оформляя на работу такого иностранца, важно проверять чеки оплаты патента, потому что за допуск к работе иностранца без оплаченного патента, работодателю может грозить штраф до 1 млн рублей за каждого иностранца.
Это тоже разрешительный документ, который позволяет иностранцу жить и работать на территории России. Но только оформляется он исключительно для иностранцев из визовых стран. Этих стран слишком много, чтобы их перечислять, но для примера можно назвать:
Для того, чтобы принять на работу мигрантов из визовых стран, работодатель должен сам получить разрешение на привлечение на работу иностранных работников
И это далеко не все, что должен сделать работодатель. Подробнее читайте в нашей Базе знаний в статье "Как принять на работу визового иностранца".
Срок действия разрешения на работу тоже отличается от срока действия патента - его срок определяется сроком действия трудового договора. Также, как и у патента, у разрешения на работу есть максимальный срок действия, он составляет один год. Правда потом его можно продлить. Количество продлений также неограниченно.
Разрешение на работу есть двух типов - для высококвалифицированных специалистов и для остальных визовых иностранцев.
При трудоустройстве визового работника нужно обратить внимание на то, что работодатель скорее всего будет для этого иностранца являться приглашающей стороной, у которой есть большое количество обязанностей. Мы писали об это в статье "Добро пожаловать или "Посторонним В.".
Как мы выяснили, патент и разрешение на работу - это совершенно разные документы, хотя у них, конечно, есть и общие черты. Например - максимальный срок действия и ограничение территории действия.
Есть еще один факт, который сейчас объединяет эти документы - в Указе № 364 от 15.06.2021 г. сказано, что эти два документа до 31 декабря 2021 года можно оформлять с любой целью въезда, не обязательно "работа".
Специалисты компании ""Альянс - Трудовая миграция"" бесплатно проконсультируют по всем вопросам, связанным с оформлением патента на работу для иностранных сотрудников.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.