Можно ли эти квоты использовать в этом году? А если квоту все же придется оформлять, то что может повлиять на принятие положительного решения по заявке работодателя? Разберемся в статье.
Некоторые профессии и специальности иностранцев квотируются. Это означает, что количество иностранцев с данной профессией ограничивается властями, чтобы не допустить перекоса и контролировать количество иностранцев на российском рынке труда.
Для того, чтобы получить квоту на привлечение иностранцев, работодатель должен составить аргументированное заявление и подать его вместе с другими документами на рассмотрение
Потом заявления собираются, обобщаются и отправляются на федеральный уровень. От момента подачи заявления до принятия решения может пройти около года. Поэтому для работодателей, работающих с визовыми иностранцами прошлый год стал настоящей проблемой, ведь они не смогли воспользоваться полученной квотой, а для получения новой понадобится еще много времени.
Нет, воспользоваться прошлогодней квотой не получится. Более того, работодателя могут даже наказать за то, что он не нанял на работу иностранцев. За это его могут лишить возможности получить квоту на следующий год. Чтобы этого не произошло, компания должна была самостоятельно и добровольно внести корректировки в полученные квоты, основываясь на информации о закрытых границах и невозможности привлечь на работу иностранных сотрудников.
Время еще есть. В зависимости от региона, подача заявлений на квоту происходит до середины июля или августа. А Санкт-Петербурге, например, заявление на получение квоты можно подать до 15 июля. Мы подробно писали о том, как подавать документы на квоту в Санкт-Петербурге в статье "Подаем заявку на квоту на 2022 год".
Конечно, на принятие решения влияет - специальность иностранца. если в регионе много хороших российских специалистов по этой профессии, работодателю будет сложно объяснить - зачем ему нужен именно иностранный работник. Кроме того, важную роль играет гражданство иностранца, которого собирается привлекать работодатель. Межведомственная комиссия по упорядочиванию въезда и пребывания в РФ иностранцев решает - относится ли государство проживания иностранца к странам миграционного риска, то есть является ли это государство миграционно-опасной страной. Такими странами считаются государства, в которых идет война или очень плохая экономическая ситуация. Например, к таким странам относят:
Но оформить это разрешение можно только для жителей стран, с которыми уже открыты границы. При этом, как мы видим, документы надо по сути оформлять заново, воспользоваться документа и разрешениями "оставшимися" с 2020 года не получится.
Оформить квоту на привлечение иностранной рабочей силы можно самостоятельно или при помощи миграционных экспертов нашей компании. Подробнее об услуге получения квоты на привлечение иностранной рабочей силы со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.